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Offene Stelle: Co-Redakteur einer Vollendungsgeschichte

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Offene Stelle: Co-Redakteur einer Vollendungsgeschichte

by Heinz Peter Wallner

Philosophie für Führungskräfte

Meine neue Artikelreihe: „Inspiriert von Peter Sloterdijk“

„Verhalte dich jederzeit so, dass die Nacherzählung deines Werdegangs zum Muster einer allgemeinen Vollendungsgeschichte werden könnte!“

(Peter Sloterdijk, Zeilen und Tage: Seite 153)

Ein Leben als Vollendungsgeschichte

Wahnsinn, wie schön das klingt? Dieser Satz aus dem Gedankenfeuerwerk von Peter Sloterdijk bringt in einer Neufassung auf den Punkt, was uns Immanuel Kant als kategorischen Imperativ vorgelegt hat („Handle nur nach derjenigen Maxime, durch die du zugleich wollen kannst, dass sie ein allgemeines Gesetz werde.“). Aber was kümmert mich ein ödes Gesetz, wenn ich zum Muster einer Vollendungsgeschichte werden könnte?

Das Bild ist in zwei Hälften geteilt. Die linke Bildhälfte zeigt ein Foto einer noch leicht brennenden Glut. Das Feuer soll Energie ausdrücken. Die rechte Bildhälfte zeigt eine graue Fläche mit dem gelben Text: „Vorbild und Vollende“. Zusätzlich der Name des Autors Dr. Heinz Peter Wallner und der Slogan: Learning to change. Weiteres der Hinweis auf die Quelle: Mit Inspirationen aus Peter Sloterdijks Gedankenfeuerwerk.

Philosophie für Führungskräfte

Leadership und Vorbild

Im vielschichtigen Leadership-Palaver gibt es eine Grundannahme, die fast alle teilen: Leadership beginnt mit der Vorbildwirkung. „Walk the talk“ wird das meist genannt.

Vorbildlich sein in allen Domänen meint, die Gedankenwelt sei kreativ und positiv, zukunftsgerichtet und natürlich inspirierend für andere Menschen. Die Grundhaltungen sollen von einem liberalen, säkularem und trotzdem dem spirituellen Geheimnis der Welt verbundenen, humanistisch geprägten Weltbild durchzogen sein.

Die gesamte Haltung muss ganzheitlich und offen sein, am besten von den Erkenntnissen der Quantenphysik beeinflusst. Das gesamte Spektrum der Verhaltensweisen muss vielfältig, intelligent, vernetzend, flexibel, überraschend experimentell, extrem konsequent, freudig und von übendem Grundcharakter sein.

Und letztlich müssen die Lernroutinen die unterscheidbare Wiederholung im Zentrum sehen, die tägliche Reflexion, die Meditation, um die Eskapaden des Geistes zu erfassen, die Geduld, die zum Innehalten einlädt, weil alle – die gesamte Gemeinschaft – lernen müssen.

So fühlt es sich an, an einer Vollendungsgeschichte mitzuschreiben!

Herzlich, Ihr Heinz Peter Wallner 

 

Meine Inspirationsquelle für diese Zeilen:

Peter Sloterdijk, 2012, Zeilen und Tage – Notizen 2008 – 2011, Suhrkamp, 2. Auflage

Meine persönliche Darstellung des Self-Leaderships: Heinz Peter Wallner, 2016, TAKE FIVE – Die fünf Schlüssel zu mehr Lebendigkeit und innerer Stärke, Edition Summerhill, 1. Auflage, www.take-five-for-life.de, Link: Book2Look

Visuelle Aufbereitung und mit klarem Führungsbezug: Heinz Peter Wallner, Kurt Völkl, 2017, Fokus Self-Leadership – Gesunde und wirkungsvolle Selbstführung in Zeiten hoher Komplexität, Edition Summerhill, 1. Auflage, www.selfleadership.pro, Link: Book2Look

Video: Veränderung ganzheitlich verstehen – Heinz Peter Wallner auf YouTube

Bilder: Inspirationen für die Führungsarbeit – Heinz Peter Wallner auf Pinterest

 

Dr. Heinz Peter Wallner Learning to change!Dem Wandel begegnen, Komplexität meistern, auf höhere Ebenen kommen!Führungskräftetrainer, Organisationsentwickler, Buchautor, Vortragender, mit 20 Jahren Berufserfahrung. Leadership, Self -Leadership und Persönlichkeitsentwicklung, Umgang mit Veränderung und hoher Komplexität (VUCA Welt), Leading Change, Entscheidungsfindung und neue emotional-intuitive Führungskompetenzen für agile Führungsformen. Das ganzheitliche und kreative Design wird Sie überraschen.Web: www.hpwallner.com Büro: Schönborngasse 4/5, 1080 Wien, Österreich Mobil: +43-664-8277375 Office: +43-664-8277376 Mail: wallner [at] trainthe8.com Office: office [at] trainthe8.com

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