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Ich unterstütze Unternehmen und Führungskräfte dabei, an den komplexen Herausforderungen unserer Zeit zu wachsen. Seit 25 Jahren begleite ich meine Kunden als Strategie- und Changeberater und als Führungskräftetrainer.
Im Fokus meiner Arbeit stehen nachhaltige Strategien, lebendige Organisationsformen und passende, moderne Führungsansätze. Dazu arbeite ich mit meinen Kunden in unterschiedlichen Formaten: Veränderungsprojekten, Strategieklausuren und Entwicklungsprogrammen für Führungskräfte. Das große Ziel ist es, die Transformation souverän zu meistern. Mein Credo lautet: „Learning to change“.
Führungskräfte auf die hoch komplexe Zeit einstimmen und vorbereiten. Klassische und agile Führung verbinden.
New Learning: Online-Akademie und Führungskurse. Mit „Fit für Führung“ den Einstieg in die Führungswelt schaffen.
Wirksame Begleitung für Ihre Transformation und Ihr Change-Projekt. Veränderung partizipativ und zukunftsorientiert gestalten.
Strategiearbeit braucht flexible Zugänge. Starten wir mit einer Klausur des Führungsteams und erarbeiten Sie ganzheitliche Strategien und Umsetzungsprojekte.
Ihr Einstieg
Alles beginnt mit einem guten Gespräch. Um ein passendes Führungskräftetraining zu gestalten und umzusetzen, braucht es Erfahrung und Vertrauen. Ich biete Ihnen eine Vielzahl von Einstiegsmöglichkeiten: Impuls-Vorträge, Kurz-Workshops, Online- und Präsenz-Trainings und digitale Kurse. Lassen Sie uns gemeinsam ein individuelles Programm für Ihre Führungskräfte entwickeln, das wirksam ist und in die heutige Zeit passt.
Unsere Zusammenarbeit
Wenn Sie eine professionelle Begleitung möchten, kontaktieren Sie mich bitte gleich für ein Erstgespräch. Ich biete Ihnen individuell angepasste Entwicklungsprogramme für Führungskräfte und sinnvolle Strategie- und Changeberatung an, damit das Gesamtvorhaben seine Wirkung im Unternehmen erzielen kann. Ich freue mich auf Sie!
Warum Sie mit mir arbeiten könnten?
Kompaktes Wissen
Ein Blick auf meine aktuellen Bücher
Leadership bei hoher Komplexität mit dem „train the eight®-Modell“: Die steigende Komplexität ist nicht nur Bedrohung, sondern auch wertvolle Ressource. Die agilen Ansätze und Methoden, die aktuell durch die Organisationswelt geistern, sind eine schnelle Antwort, aber nur ein Teil der Lösung. Deshalb sollten Sie sich als Führungskraft eine Frage stellen: Wie kann ich zu einem virtuosen Umgang mit den komplexen Herausforderungen in meinem Führungsalltag finden, der von Transformation, Ungewissheit und Widersprüchlichkeiten durchzogen ist? Und welche Form des Leaderships ist sowohl in stabilen als auch instabilen, hoch dynamischen Zeiten wirkungsvoll und langfristig hilfreich für mich?
Train the eight Leadership – Wie Sie ein Führungssystem für hoch komplexe Situationen kreieren, Heinz Peter Wallner, Kurt Völkl, Edition Summerhill, 2022
Ein starkes Plädoyer für die agile Selbst-Führung! Wünschen Sie sich nicht auch, als Führungskraft in Ihre volle Wirkung zu kommen und ein motiviertes Team zu führen? Ihr Erfolg beginnt bei einer einfachen aber tiefgreifenden Erkenntnis: Self-Leadership ist die Basis jeder gelingenden Führungsarbeit. Dieses Buch bietet Ihnen einen direkten Weg in ein neues Führungsleben, das Freude bereitet und eine neue Freiheit ermöglicht. Aber seien Sie bitte darauf gefasst, dass Sie dieses Buch in einen ernsthaften Veränderungsprozess bringt. Wenn Sie dieses Buch lesen und die Übungen befolgen, wird das seine Wirkung zeigen.
Fokus Self-Leadership – Gesunde und wirkungsvolle Selbstführung in Zeiten hoher Komplexität, Heinz Peter Wallner, Kurt Völkl, Edition Summerhill, 2017
Erklären Sie Ihren Alltag zur Übungswiese und lassen Sie es sich dabei gut gehen. Entwickeln Sie mehr Willenskraft, es ist einfacher, als Sie denken. Verbinden Sie sich mit den Quellen des Lebens, das gibt Ihnen Energie für den Alltag und das Gefühl des inneren Friedens. Befreien Sie sich von Blockaden und Hemmungen und beginnen Sie, Ihr Potenzial zu entfalten. Das klingt schwierig, aber mit einer profunden Anleitung und den vielen Inspirationen in diesem Buch wird es Ihnen gelingen. Es zählt nicht der eine große Erfolg, sondern die Summe der kleinen Schritte, die schließlich ganz automatisch zu Ihrem ganz persönlichen Erfolgserlebnis führen wird.
Take Five – Die fünf Schlüssel zu mehr Lebendigkeit und innerer Stärke, Heinz Peter Wallner, Edition Summerhill, 2016
Dr. Heinz Peter Wallner – Online-Akademie "train the eight - Leadership"
Führungskräftetraining: „purely analog“ & „highly digital“
Transformation: Strategie- und Changeberatung
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