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Ich unterstütze Unternehmen und Führungskräfte dabei, an den komplexen Herausforderungen unserer Zeit zu wachsen. Seit 25 Jahren begleite ich meine Kunden als Strategie- und Changeberater und als Führungskräftetrainer.
Im Fokus meiner Arbeit stehen die Entwicklung nachhaltiger Strategien, lebendige Organisationsformen und passende, moderne Führungsansätze. Dazu arbeite ich mit meinen Kunden in unterschiedlichen Formaten: Changeprojekte, Strategieklausuren und Entwicklungsprogramme für Führungskräfte. Das große Ziel ist es, die Transformation souverän zu meistern. Mein Credo lautet: „Learning to change“.
Führungskräfte auf die hoch komplexe Zeit einstimmen und vorbereiten. Klassische und agile Führung verbinden.
New Learning: Online-Akademie und Führungskurse. Mit „Fit für Führung“ den Einstieg in die Führungswelt schaffen.
Wirksame Begleitung für Ihre Transformation und Ihr Change-Projekt. Veränderung partizipativ und zukunftsorientiert gestalten.
Strategiearbeit braucht flexible Zugänge. Starten wir mit einer Klausur des Führungsteams und erarbeiten Sie ganzheitliche Strategien und Umsetzungsprojekte.
Ihr Einstieg
Alles beginnt mit einem guten Gespräch. Um ein passendes Führungskräftetraining zu gestalten und umzusetzen, braucht es Erfahrung und Vertrauen. Ich biete Ihnen eine Vielzahl von Einstiegsmöglichkeiten: Impuls-Vorträge, Kurz-Workshops, Online- und Präsenz-Trainings und digitale Kurse. Lassen Sie uns gemeinsam ein individuelles Programm für Ihr Führungskräfte entwickeln, das wirksam ist und in die heutige Zeit passt.
Unsere Zusammenarbeit
Wenn Sie eine professionelle Begleitung möchten, kontaktieren Sie mich bitte gleich für ein Erstgespräch. Ich biete Ihnen individuell angepasste Entwicklungsprogramme für Führungskräfte und sinnvolle Strategie- und Changeberatung an, damit das Gesamtvorhaben seine Wirkung im Unternehmen erzielen kann. Ich freue mich auf Sie!
Warum Sie mit mir arbeiten könnten?
Kundenstimmen
Lesen Sie, was meine Kunden sagen
„Dr. Heinz Peter Wallner begleitete uns in zahlreichen Innovationsprojekten und in einem wichtigen Kultur- und Leitbildentwicklungsprozess. Seine Kompetenzen als Berater, Führungskräftetrainer, Moderator und seinen empathischen Zugang zu den Menschen schätzen wir sehr. Wenn es die Situation erfordert, arbeitet er auch mit ungewöhnlichen, aber wirkungsvollen Ansätzen.“
Frau Mag.a Ute Steinbacher, Geschäftsführerin, Steinbacher Dämmstoffe GmbH
„Leadership Kultur und Führungskräfte entwickeln – mit Heinz Peter Wallner haben wir den richtigen Wegbegleiter gefunden. Mit Kompetenz, Erfahrung, Empathie und Wertschätzung schafft er es, unsere Führungskräfte im Leadership Programm zu fördern, fordern und zu begeistern, neugierig darauf zu machen, wer sie sind und wer sie werden könnten. Ein äußerst aufmerksamer Zuhörer, der die Menschen mit denen er arbeitet mit Geduld punktgenau dort abholt, wo sie sich gerade befinden und wirklich weiter bringt.“
Frau Mag.a Doris Korcak, Personalentwicklung, legero united
„Heinz Peter Wallner schaffte es in unserem großen Change-Projekt sofort, die Themen inhaltlich zu erfassen und in Workshops komplexe Sachverhalte zu visualisieren und zu strukturieren. Neben den inhaltlichen Aspekten überzeugt Heinz Peter Wallner aber vor allem durch seine ruhige und zielgerichtete Arbeitsweise. Er schafft es durch seine empathische Art die Teilnehmer:innen zu involvieren. Neben all diesen Punkten schätze ich Heinz Peter Wallner vor allem auch als Mensch. Ich freue mich auf die weitere Zusammenarbeit.“
Herr Peter Kopriva, CEO der KSR Group GmbH
Dr. Heinz Peter Wallner – Online-Akademie "train the eight - Leadership"
Führungskräftetraining: „purely analog“ & „highly digital“
Transformation: Strategie- und Changeberatung
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