Ich unterstütze Unternehmen und Führungskräfte dabei, an den komplexen Herausforderungen unserer Zeit zu wachsen. Seit 30 Jahren begleite ich meine Kunden als Führungskräftetrainer und als Strategie- und Changeberater.
Im Fokus meiner Arbeit stehen nachhaltige Strategien, lebendige Organisationsformen und passende, moderne Führungsansätze. Dazu arbeite ich mit meinen Kunden in unterschiedlichen Formaten: Veränderungsprojekten, Strategieklausuren und Entwicklungsprogrammen für Führungskräfte. Das große Ziel ist es, die Transformation souverän zu meistern. Mein Credo lautet: „Learning to change“.

Führungskräfte auf die hoch komplexe Zeit einstimmen und vorbereiten. Klassische und agile Führung verbinden.

New Learning: Online-Akademie und Führungskurse. Mit “Fit für Führung” den Einstieg in die Führungswelt schaffen.

Wirksame Begleitung für Ihre Transformation und Ihr Change-Projekt. Veränderung partizipativ und zukunftsorientiert gestalten.

Strategiearbeit braucht flexible Zugänge. Starten wir mit einer Klausur des Führungsteams und erarbeiten Sie ganzheitliche Strategien und Umsetzungsprojekte.
Ihr Einstieg
Alles beginnt mit einem guten Gespräch. Um ein passendes Führungskräftetraining zu gestalten und umzusetzen, braucht es Erfahrung und Vertrauen. Ich biete Ihnen eine Vielzahl von Einstiegsmöglichkeiten: Impuls-Vorträge, Kurz-Workshops, Online- und Präsenz-Trainings und digitale Kurse. Lassen Sie uns gemeinsam ein individuelles Programm für Ihre Führungskräfte entwickeln, das wirksam ist und in die heutige Zeit passt.
Unsere Zusammenarbeit
Wenn Sie eine professionelle Begleitung möchten, kontaktieren Sie mich bitte gleich für ein Erstgespräch. Ich biete Ihnen individuell angepasste Entwicklungsprogramme für Führungskräfte und sinnvolle Strategie- und Changeberatung an, damit das Gesamtvorhaben seine Wirkung im Unternehmen erzielen kann. Ich freue mich auf Sie!
Warum Sie mit mir arbeiten könnten?
Kompaktes Wissen
Ein Blick auf meine aktuellen Bücher
Leadership bei hoher Komplexität mit dem „train the eight®-Modell“: Die steigende Komplexität ist nicht nur Bedrohung, sondern auch wertvolle Ressource. Die agilen Ansätze und Methoden, die aktuell durch die Organisationswelt geistern, sind eine schnelle Antwort, aber nur ein Teil der Lösung. Deshalb sollten Sie sich als Führungskraft eine Frage stellen: Wie kann ich zu einem virtuosen Umgang mit den komplexen Herausforderungen in meinem Führungsalltag finden, der von Transformation, Ungewissheit und Widersprüchlichkeiten durchzogen ist? Und welche Form des Leaderships ist sowohl in stabilen als auch instabilen, hoch dynamischen Zeiten wirkungsvoll und langfristig hilfreich für mich?
Ein starkes Plädoyer für die agile Selbst-Führung! Wünschen Sie sich nicht auch, als Führungskraft in Ihre volle Wirkung zu kommen und ein motiviertes Team zu führen? Ihr Erfolg beginnt bei einer einfachen aber tiefgreifenden Erkenntnis: Self-Leadership ist die Basis jeder gelingenden Führungsarbeit. Dieses Buch bietet Ihnen einen direkten Weg in ein neues Führungsleben, das Freude bereitet und eine neue Freiheit ermöglicht. Aber seien Sie bitte darauf gefasst, dass Sie dieses Buch in einen ernsthaften Veränderungsprozess bringt. Wenn Sie dieses Buch lesen und die Übungen befolgen, wird das seine Wirkung zeigen.
Transformation ist kein Ziel – sie ist ein Übungsweg. In „Übungsräume für die Transformation“ entfalten Heinz Peter Wallner und Kurt Völkl den „train the eight®“-Zyklus als kraftvolles Modell für persönliches und organisationales Wachstum. Entlang der liegenden Acht – THINK, FEEL, ACT, REFLECT & ITERATE – entsteht ein Erfahrungsraum, in dem Veränderung als zyklischer, iterativer Prozess verstanden wird: bewusst, entschlossen und wiederholbar. Das Buch verbindet philosophische Tiefe mit praktischer Anwendbarkeit und lädt dazu ein, sich selbst als „übendes Wesen“ zu begreifen – in einer Welt, die Wandel nicht nur fordert, sondern fördert. Für Menschen, die Transformation nicht managen, sondern leben wollen.
Dr. Heinz Peter Wallner – Online-Akademie "train the eight - Leadership"