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Das Wertemodell von Clare W. Graves

Das Wertemodell von Clare W. Graves beschreibt die Entwicklung von Menschen und Organisationen in mehreren Stufen. Es ist ein sehr vereinfachendes Modell. Wir können es als eine Art “Werte-Heuristik” verstehen. Heuristiken lassen bewusst Informationen weg, um zu guten Entscheidungen zu kommen. Genau in diesem Sinne verwende ich dieses Modell in der Organisationsentwicklung.

Prämissen des Modells

• Das “Graves Wertemodell” beschreibt, wie Menschen, wie Systeme auf verschiedenen Entwicklungsstufen „denken und handeln“, nicht wie sie sind.
• Es gibt keine Wertung der Entwicklungsstufen. Es sind alle gut, wenn sie mit der Umwelt „resonieren“. Sie sind also passend oder unpassend. Wichtig: „oben“ ist nicht besser als „unten“!
• Jede Entwicklungsebene geht aus den vorhergehenden Ebenen hervor. Weiterentwicklung ist in diesem Modell immer eine Reaktion auf die Umwelt.
• Die Entwicklung geht nicht stetig, sondern stufenweise. Keine Stufe (Ebene) kann übersprungen werden. Alle Ebenen wollen durchlaufen werden. Es gibt keine Abkürzungen in der Entwicklung!
• Jede höhere Ebene enthält alle Handlungsmuster und Potenziale aller unteren Ebenen.

Vertiefende Inhalte finden Sie hier: 9Level Institut

Ich bin zertifizierter 9LEVEL Trainer

„Werte sind die konstitutiven Elemente der Kultur. Sie definieren Sinn und Bedeutung innerhalb eines Sozialsystems (Gruppe, Gesellschaft etc.). Viele Modelle setzen an den Verhaltensweisen von Personen an, oder an nicht veränderbaren Typologien. Das Modell der 9 Levels geht tiefer – es erfasst die Werte. Ein mit der Kultur vermittelter Wert dient als “Richtlinie” dem Menschen zum Verständnis bzw. zur Erkenntnis der Welt und wird infolgedessen bei der Planung des Verhaltens zur Prämisse. Die grundlegenden und handlungsweisenden Werte werden analysiert und erfasst und leiten die Denk- wie die Verhaltensweisen von Menschen, Abteilungen und Organisationen.“ (9 LEVELS DEUTSCHLAND GMBH)

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