Leadership bei hoher Komplexität mit dem „train the eight®-Modell“: Die steigende Komplexität ist nicht nur Bedrohung, sondern auch wertvolle Ressource. Die agilen Ansätze und Methoden, die aktuell durch die Organisationswelt geistern, sind eine schnelle Antwort, aber nur ein Teil der Lösung. Deshalb sollten Sie sich als Führungskraft eine Frage stellen: Wie kann ich zu einem virtuosen Umgang mit den komplexen Herausforderungen in meinem Führungsalltag finden, der von Transformation, Ungewissheit und Widersprüchlichkeiten durchzogen ist? Und welche Form des Leaderships ist sowohl in stabilen als auch instabilen, hoch dynamischen Zeiten wirkungsvoll und langfristig hilfreich für mich?

Ein starkes Plädoyer für die agile Selbst-Führung! Wünschen Sie sich nicht auch, als Führungskraft in Ihre volle Wirkung zu kommen und ein motiviertes Team zu führen? Ihr Erfolg beginnt bei einer einfachen aber tiefgreifenden Erkenntnis: Self-Leadership ist die Basis jeder gelingenden Führungsarbeit. Dieses Buch bietet Ihnen einen direkten Weg in ein neues Führungsleben, das Freude bereitet und eine neue Freiheit ermöglicht. Aber seien Sie bitte darauf gefasst, dass Sie dieses Buch in einen ernsthaften Veränderungsprozess bringt. Wenn Sie dieses Buch lesen und die Übungen befolgen, wird das seine Wirkung zeigen.

Transformation ist kein Ziel – sie ist ein Übungsweg. In „Übungsräume für die Transformation“ entfalten Heinz Peter Wallner und Kurt Völkl den „train the eight®“-Zyklus als kraftvolles Modell für persönliches und organisationales Wachstum. Entlang der liegenden Acht – THINK, FEEL, ACT, REFLECT & ITERATE – entsteht ein Erfahrungsraum, in dem Veränderung als zyklischer, iterativer Prozess verstanden wird: bewusst, entschlossen und wiederholbar. Das Buch verbindet philosophische Tiefe mit praktischer Anwendbarkeit und lädt dazu ein, sich selbst als „übendes Wesen“ zu begreifen – in einer Welt, die Wandel nicht nur fordert, sondern fördert. Für Menschen, die Transformation nicht managen, sondern leben wollen.