Sie haben Führungsverantwortung? Wenn Sie dabei auch das Gefühl haben, dass Führung immer komplexer wird und ständig neue Problemstellungen auf Sie zukommen, dann sind Sie bei mir richtig.
Meine Aufgabe ist es, Führungskräfte auf eine „höhere Ebene“ zu begleiten, wo sie die neuen Herausforderungen, die der intensive Wandel mit sich bringt, viel besser und mit Freude meistern können. Damit das gelingen kann, unterstütze ich Unternehmen und Organisationen im Wandel, hin zu mehr Agilität und zu einer gelebten Wertekultur. Mein Credo lautet: „Learing to change“.
Lebendige Organisationen schaffen, die den Staub der Bürokratie abschütteln. Wir nennen es Agilität.
Schauen Sie sich mein Video an: Self- Leadership ist der Einstieg in die moderne, agile Welt!
Der Einstieg
Um auf die höhere Ebene zu kommen, brauchen Sie ein gutes Entwicklungs-programm. Ich biete Ihnen eine Vielzahl von Einstiegsmöglichkeiten an. Ganz einfach ist der anonyme Zugang über meine Artikel, freien Videoressourcen und meine Bücher. Wenn Sie genug Vertrauen für ein keines Investment haben, biete ich Ihnen digitale Entwicklungstools an, die Sie für sich alleine ausprobieren können.
Sie sind sicher?
Wenn Sie einen dringenden Bedarf für „Learning to change“ verspüren, kontaktieren Sie mich bitte gleich für ein Erstgespräch. Ich biete Ihnen individuell angepasste Entwicklungsprogramme für Führungskräfte und begleitende Organisationsentwicklung an, damit das Vorhaben seine Wirkung im Unternehmen sicher erzielt. Ich freue mich darauf, Sie zu begleiten!
Warum Sie mit mir arbeiten sollten?
Kundenstimmen
Lesen Sie, was meine Kunden sagen
Dr. Heinz Peter Wallner begleitet uns in einem wichtigen Kulturentwicklungsprozess. Seine Kompetenzen als Berater und Führungskräftetrainer und seinen empathischen Zugang zu den Menschen schätzen wir sehr. Wenn es die Situation erfordert, arbeitet er auch mit ungewöhnlichen, aber wirkungsvollen Ansätzen.
Frau Mag. Ute Steinbacher, Geschäftsführerin, Steinbacher Dämmstoffe GmbH
Diese Moderatorenrolle hat er so souverän erfüllt, wie wir das idealerweise erwarten: sachkundig und mit Blick für das Wesentliche, wertschätzend, diskussionsfördernd und mit Gespür für Zwischentöne. Ein Glücksfall.
Dr. Michael Sasse, OeKB – Oesterreichische Kontrollbank Aktiengesellschaft
Heinz Peter Wallner ist ein Managementberater und Leadershiptrainer mit Hirn, Herz und Leidenschaft. Präsent zu sein und Dinge wahrzunehmen, die unausgesprochen im Raum stehen, zählen für mich zu seinen bemerkenswertesten Eigenschaften.
Direktor Werner Bogendorfer, Gesundheit und Innovation, VAEB Wien
Dr. Heinz Peter Wallner – „pure analog“ und „highly digital“ – Führungskräftetrainer und Organisationsentwickler - Learning to change!
