Suchergebnis für: Führung

Beidhändige Führungskräfte – Ambidextrie als neue Kompetenz

Sich dem Wandel aussetzen

It`s all about complexity. Wirklich? Nun, wir erleben gerade eine intensive Transformation, die viel Veränderung, Ungewissheit und Widersprüchlichkeit mit sich bringt. So gesehen steigt die Komplexität in den meisten unserer Herausforderungen, mit denen wir konfrontiert werden, …

Digitaler Lerncampus Führung

In 80 Tagen in die Führungsrolle kommen

„Digitaler Lerncampus Führung“ – warum brauchen Sie ihn? In aller Kürze: Neue, angehende Führungskräfte können sich schnell, flexibel und intensiv in die Führungswelt einarbeiten!

Ein Angebot für Unternehmen und Organisationen

Sie sind in …

Online-Führungskräftetraining – Konzeption und Praxisbericht

Einblicke in mein aktuelles Online-Führungskräftetraining

Die Corona-Krise hat den Trainingsmarkt aufgewirbelt. Meine Präsenztrainings von Mitte März  bis Juni 2020 haben sich wie bei den meisten Kolleginnen und Kollegen einfach verflüchtigt; verschwunden, disparu. Das Gute daran ist der kräftige Impuls gewesen, …

Führungsarbeit und Beziehungsqualität

Führung muss Beziehungen schaffen

Im Führungskräftetraining geht es um die Frage, wie Atmosphären der Innovation und des Vertrauens entstehen können. Wie schaffen wir durch gute Führungsarbeit einen Raum mit einer hohen Beziehungsqualität?

Man könnte so weit gehen, zu sagen, dass

Kritik an der Führung – die zwei Dimensionen

Über die Kritik an der Führung

Ihm bedeutet die Fülle der Disziplinen selbst den Mount Improbable – und Gebirge kritisiert man nicht, man besteigt sie oder lässt es bleiben. Nietzsche war wohl der erste, der begriffen hatte, was der gewöhnliche

Führungskommunikation und die drei Reden

Führungskommunikation anders betrachtet

Können Führungskräfte für Ihre Führungskommunikation auch von alten Übungen und Formen des Redens lernen?

Es sind im wesentlichen drei Formen von Reden, die bei den pschogymnastischen Exerzitien des rezessiven Subjekts auf dem inneren Forum gehalten werden:

Der akrobatische Weg der Führungskraft

Die Führungskraft als Akrobat

Wirkungsvolle Führung braucht Übung. Im Prinzip ist jede Führungskraft auch ein Stück weit ein Akrobat. Der Führungsalltag wird zum Übungsfeld.

Für die, die den Glauben an die Allmacht der Hindernisse verloren haben, ist das Bisherige

Fokus Self-Leadership: Entwicklung als Führungskraft mit Resonanz im „Dreiklang“

Inspirationen für das Führungskräftetraining

Artikelreihe zum Buch „Fokus Self-Leadership“: Ich möchte meinen Blog-Leser/innen eine Artikelreihe anbieten und einige Auszüge aus unserem Buch publizieren. Ich wünsche Ihnen viel Lesevergnügen und freudige Erkenntnisse für Ihr Self-Leadership! Sie finden hier auch Inspirationen für …

Wir brauchen eine neue Führung! 10 Thesen

Wir brauchen eine neue Führung! Bye bye Management?

Wenn wir heute auf die Welt der Wirtschaft blicken, dann ist eines ganz sicher: Das klassische Management wird in Frage gestellt. Überhaupt sind sich viele Akteure der „Management-Führungs-Leadership-Community“ einig, dass sich Führung …

Fokus Self Leadership – ganzheitliches Führungskräftetraining

„Self Leadership? Wieder so ein Modewort. Am besten, wir lassen es an uns vorbeiziehen, nehmen keine Notiz. Es verschwindet von selbst wieder von der Bildfläche. Für diesen Kram habe ich wirklich keine Zeit.“ Der Umgang mit neuen Begriffen mag wirklich …

Umgang mit Komplexität – Führungskräfte an der Belastungsgrenze

Umgang mit Komplexität – Führungskräfte an der Belastungsgrenze

Führungskräfte sehen sich zunehmend sehr großen Belastungen ausgesetzt. Zwei Aspekte, die sich aus meiner Arbeit im Führungskräftetraining immer wieder zeigen, möchte ich hier kurz beleuchten: 1. Die Belastung durch den Zwang zur …

Ganzheitliche Führungskräfteentwicklung in attraktiven Lernatmosphären

Ganzheitliche Führungskräfteentwicklung

Die Vorfreude auf den nächsten eigenen Zustand ist das, worauf es beim Lernen ankommt, meint Peter Sloterdijk. Dies gilt wohl auch für die  ganzheitliche Führungskräfteentwicklung. Wir müssen in Zukunft faszinierende Lernatmosphären schaffen, die Menschen zum Mitfeiern inspirieren …

Nachhaltige Innovationskultur in der Führungsarbeit

Nachhaltige Innovationskultur in der Führungsarbeit

Unsere Wirtschaft und Gesellschaft befinden sich in einer instabilen Phase. Es wird viele überraschende Entwicklungen geben, viele „schwarze Schwäne“, positive wie negative, die unsere Bestrebungen nach Innovationen zusätzlich anreichern und erheblich komplexer machen. Was wir …

Drei Führungsprinzipien in der Führungsarbeit

Drei Führungsprinzipien in der Führungsarbeit

Führungskräfte suchen im Führungskräftetraining oft nach schnellen und einfachen Antworten auf ihre Herausforderungen. Das ist sehr gut nachvollziehbar. Der Punkt aber ist, es gibt kaum einfache Regeln, aber wir können immer Prinzipien finden, die handlungsanleitend …

Persönliche Entwicklung als Führungskraft

Persönliche Entwicklung als Führungskraft

Ganzheitlich“ als Begriff verwende ich sehr häufig auf meinem Blog. Heute aber möchte ich einen weiteren Ausflug in „ganzheitliche Denkwelten“ machen. Wenn Ihnen die rationale Denkmütze gerade eben auch zu eng geworden ist, lade …

Ganzheitliche Veränderung und Lernen für Führungskräfte

Ganzheitliche Veränderung und Lernen in Unternehmen

Die heutige Frage lautet: Kann eine Heuristik Führungskräften weiter helfen? Welche Rolle können Heuristiken im Prozess der ganzheitlichen Veränderung und des Lernens in Unternehmen spielen?

Veränderung und Lernen in Organisationen gewinnen zunehmend an Bedeutung, …

Veränderung in Unternehmen – Perspektiven für das Führungskräftetraining

Veränderung in Unternehmen

Mit dem Artikel: „Veränderung in Unternehmen – Perspektiven für das Führungskräftetraining“ möchte ich die vielen Changevorhaben einmal sehr kritisch beleuchten.

Reden ist leichter als das Tun

Es ist leicht, über Veränderung zu reden und Veränderungsvorhaben zu initiieren. …

Widersprüche kann man lieben – Eine Anleitung für Führungskräfte

Widersprüche kann man lieben – Eine Anleitung für Führungskräfte

Widersprüche führen uns an die Grenzen der Logik. Wir – besonders als Menschen mit  Führungsverantwortung – können an ihnen verzweifeln, uns mit ihnen aussöhnen oder nach intelligenten Lösungen suchen. Es gibt …

Im Zeichen der Veränderung – persönliche Entwicklung und eine neue Führung

Zeichen der Veränderung

Eine Zusammenfassung meiner Blogbeiträge ist in Buchform erschienen: Im Zeichen der Veränderung – Persönliche Entwicklung, neue Führungsarbeit und Nachhaltigkeit: Ein Buch über ganzheitliche Veränderung, persönliche Entwicklung und eine neue Führung. Die Schwerpunkte liegen in den Themen: C

Ganzheitlich nachhaltige Entwicklung und ganzheitliche Führung

Ganzheitlich nachhaltige Entwicklung und ganzheitliche Führung

Energien auf Durchzug – wie oben so unten: Mit diesem Artikel diskutiere ich die Situation der Führungskräfte im Zusammenhang mit der nachhaltigen Entwicklung und mit der Steigerungswirtschaft. Es geht also um die Kombination aus …

Motivation für Führungskräfte

Motivation für Führungskräfte

Welche Frage wird im Führungskräftetraining am häufigsten gestellt? Wohl ist es die Frage: Wie können wir Führungskräfte unsere Mitarbeiter langfristig motivieren? Wer aber sorgt für Motivation für Führungskräfte selbst? Geht das nur über die Selbstführung?

Und weiter

Führung und Veränderung – das ist eine Liebeserklärung

Führung und Veränderung

Die großen Fragen und der tägliche Führungskram

Wer führt uns durch die vielen Krisen und Instabilitäten, die wir noch vor uns haben? Auf wen können wir vertrauen? Wer kann noch navigieren, wenn wir den kartographierten Bereich längst …

Führungskräftetraining für die Veränderung

Das Führungskräftetraining für mehr Spaß an der Veränderung

„Führungskräfte müssen lernen, den notwendigen Wandel zu lieben, ihn bei Bedarf zu initiieren und sicher durch diesen Wandel zu navigieren“ (Zitat aus „train the eight„). Was helfen kann? Ein Führungskräftetraining …

Führungskräfte und Resonanzen

Führungskräfte und Resonanzen

Ich wollte die Welt verändern. Aber ich habe herausgefunden, dass das Einzige, was man mit Sicherheit verändern kann, man selbst ist (Aldous Huxley)

Führungskräftetrainings und Typologien

Wann immer in Führungskräfteseminaren und Trainings eine Typologie zum Einsatz kommt, …

Kräfte der Führung und die Aporie

Kräfte der Führung und die Aporie

Es gibt herrliche und wilde Kräfte in uns (Heiliger Franz von Assisi). Und so geht es uns mit der Führung. Auch sie birgt herrliche und wilde Kräfte in sich, die wir auf Menschen wirken …

Navigation im Beweglichen – Wie Ihnen die Ambidextrie dabei helfen kann

Die heutigen Weltverhältnisse im Ganzen lassen bei den Führungskräften in vielen Unternehmen die Sorgenfalten tiefer werden. Belastet von einer allesdurchdringenden Komplexität macht das Management immer weniger Spaß. Viele Führungskräfte sind gezwungen auf einer sich beweglichen Landschaft bei stark eingeschränkter Fernsicht …

Radikales Bewahren oder/und der Exzess ins Unplanbare

Radikales Bewahren als Zukunftschance?

Wir kommen ins Zeitalter des Bewahrens. Viele Innovations- und Transformations-Enthusiasten würden einen Menschen, der eine solche These vertritt, wohl „very uninspiring person“ nennen, geht es heute doch vorrangig um Bewegung, um Innovation, um Erneuerung! Wenn wir …

The Spirit of Agile Leadership

The Spirit of Agile Leadership – ein Führungskräfte-Entwicklungsprogramm: Erkunden Sie mit drei FührungsexpertInnen eine neue Führungswelt.

Ein Führungskräfte-Entwicklungsprogramm

Gelassenheit ist nach Peter Sloterdijk eine Savannenerrungenschaft. Nur wer am Baum sitzt und die Gefahren schon aus der Ferne erkennt, kann sich …

train the eight Leadership: Die Videos

Hallo, liebe Leser:innen des „train the eight Leadership“-Buches!

train the eight Leadership –
kreiere Dein Führungssystem!
Folge dem weißen Kaninchen:
Hier am Fluss des Lebens
Folge dem weißen Kaninchen:
Cynefin-Framework nach Dave Snowden

Hier finden Sie die Videos, auf die …

The Spirit of Agile Leadership – Online

Ein Führungskräfteprogramm für zukunftsorientierte Unternehmen

Unser aktuelles Online-Seminarprogramm „The Spirit of Agile Leadership“ bieten wir für Unternehmen und Organisationen im „Inhouse-Modus“ an. Wenn Sie HRM-Verantwortung (PE/OE Verantwortung) haben und an einem innovativen Agile Leadership-Programm für Ihre Führungskräfte Interesse zeigen, dann …

Train the eight Leadership: Die Online-Akademie

Digitales Lernen = New Learning

Ergänzend zu unserem neuen Buch: Train the eight-Leadership – Wie Sie ein Führungssystem für hoch komplexe Situationen kreieren (Edition Summerhill, 2022) bieten wir Ihnen und Ihren Führungskräften die „Train the eight Leadership Online Akademie“ an.…

Neues Buch: Train the eight Leadership

Wie Sie ein Führungssystem für hoch komplexe Situationen kreieren

Heinz Peter Wallner und Kurt Völkl stellen ihr neuestes Leadership-Buch vor. Mit „Train the eight Leadership“ bringt das Autorenteam bereits das fünfte Sachbuch auf den Markt. Diesmal mit tiefen Einblicken in …

Online-Kurs: Fokus Self-Leadership

Online Führungskräfte Suite SL: Self-Leadership

Das Bild zeigt eine Box in Form eines stehenden Buches. Es ist ein Werbefoto für den Online-Kurs Fokus Self-leadership von Dr. Heinz Peter Wallner, der auf UDEMY angeboten wird.

Online-Kurs: Fokus Self-Leadership – Gesunde, erfolgreiche Selbstführung

Mit Selfleadership zum Erfolg als Führungskraft. Ganzheitlich, agil und konsequent die persönlichen Ziele erreichen.

Tauchen Sie ein in die inspirierende Welt der Selbstführung. Nutzen Sie das ganzheitliche Entwicklungsmodell

Resonanz und Atmosphäre in virtuellen Räumen

Live-online Meetings

Der virtuelle Raum bietet uns Menschen weniger Optionen für die soziale Interaktion als wir sie in Präsenzmeetings vorfinden. Daher sind digitale Treffen nur die siebent-beste Lösung. Wer mit dieser Haltung die virtuelle Welt betritt, kann sich seiner Enttäuschung …

Fünf Schlüsselfragen für ein bewussteres Leben

Das ist ein Beitrag zum Blogger-Dialog: Selbstreflexion und Krisenbewältigung von Michael Defranceschi und Roger Koplenig von Quod.X. Ersterscheinung hier: Quod.X – Blog

Wenn ich als Mensch einen Hauch von Nachdenklichkeit über meine persönliche Lage zeige und mich in Beziehung zum …

ONLINE LEADERSHIP AKADEMIE

New Learning: Online-Akademie für Führungskräfte

Auf meiner Lernplattform BLINK.it (Link zu Demo mit einigen Beispielen) habe ich die „train the eight – Leadership Akademie“ aufgebaut. Die Leadership-Akademie wird ständig erweitert und aktualisiert. Derzeit stehen folgende digitale (online) Kurse …

Online-Kurs: Change Leadership

Online Führungskräfte Suite CLS: Change Leadership

Box Online-Kurs Change Leadership Führung in der Veränderung

Online-Kurs: Change Leadership – Führung in der Veränderung

Alles beginnt mit der Sehnsucht, souverän führen zu können, auch im Wandel und unter Unsicherheit. Sich in der Führungsrolle sicher zu fühlen und entspannt mit Veränderung

From Ego- to Eco-Strategies – Auswege aus der Krise

Auswege aus der Krise

Die Wirtschaftswelt wird heute zunehmend, was die Ökosysteme immer schon waren: extrem komplex. Hinzu kommen eine krisenbedingte Volatilität und Ungewissheit. Auch die Widersprüchlichkeit in Form von Aporien (*) hat sich breit gemacht und bringt unsere auf …

Kurt Völkl

Univ.Prof. DI Kurt Völkl

Univ.Prof. DI Kurt Völkl: Lehrender an der KF-Universität Graz und mehrfacher Sachbuchautor. Er wird seit 30 Jahren in Topmanagement-Positionen in der österreichischen Sozialversicherung mit Veränderungen konfrontiert. In dieser Zeit hat er zahlreiche Change-Projekte und Führungsentwicklungsvorhaben umgesetzt. …

Ambidextrie

Zwei Betriebssysteme in Organisationen

Reihe von drei Fotos zum Thema Ambidextrie in Organisationen: Bild 1 zeigt ein Foto für das rationale Denken, Bild 2 zeigt eine Frau auf einer Schaukel über einem Wasserfall, Bild 3 zeigt Ying Yang Kugeln, als Symbol für die Ambidextrie.

Umgang mit hoher Komplexität

Zunehmende Ungewissheit und steigende Komplexität der Umwelt und der Märkte zwingt Unternehmen dazu, sich mit den Aspekten der Instabilität, der Kreativität und Agilität zu beschäftigen. Das klassische Management alleine reicht für den …

Landkarte der Komplexität

Entwirrung der Komplexität

Komplexität und das Verhalten komplexer Systeme können wir nicht wirklich verstehen. Diese Systeme entziehen sich unserer Klugheit auf elegante Weise. Sie lassen sich auch nicht beherrschen; nicht, weil sie stur sind, im Gegenteil, sie strotzen nur so …

Warum sich ein Flirt mit der Komplexität lohnt

Warum Komplexität attraktiv ist

Im sechsten Artikel in meiner Serie über „Strategien für hohe Komplexität“ möchte ich auf die Frage eingehen, warum sich Führungskräfte überhaupt mit komplexen Systemen auseinandersetzen sollten. Ist es nicht viel sinnvoller, jede Form der Komplexität zu …

Teams als komplexe, adaptive Systeme

Über die Komplexität von Teams

Im fünften Artikel meiner Serie über „Strategien für hohe Komplexität“ skizziere ich einige Ideen, wie sich Hochleistungsteams (Teams als komplexe, adaptive Systeme), die unter großen Herausforderungen arbeiten, organisieren und was sie auszeichnet.

Wir leben in

Komplexitätstraining und intuitive Entscheidungen

Komplexitätstraining

Heute gehe ich auf eine weitere Strategie für Führungskräfte in komplexen Situationen ein. Ich beschreibe kurz eine Möglichkeit, die unterbewusste Intelligenz – oft auch Intuition genannt – für Entscheidungsprozesse unter hoher Unsicherheit zu nutzen.

Grenzen der Wahrnehmung

Der Künstler …

Die Lösung der Aporie (Ambiguity)

Aporie (Ambiguity) – der nicht lösbare Widerspruch

Neue Artikelserie „Umgang mit hoher Komplexität in der Führungsarbeit“. Mein Thema heute: „Die Lösung der Aporie“. Eine Aporie ist ein nicht lösbarer Widerspruch. Diese Erkenntnis bringt uns in vielen Fällen wesentlich weiter, als …

Freischwebende Aufmerksamkeit im Komplexitätstraining

Komplexität braucht Aufmerksamkeit

Neue Artikelserie „Umgang mit hoher Komplexität in der Führungsarbeit“. Mein Thema heute: „Freischwebende Aufmerksamkeit und das Aushalten im Dialog“.

Fen O’Men legte die Stirn in Falten. „Cooper, du sprichst von unserer Organisation immer noch wie von einer

Komplexitätstraining und Widerspruchsarbeit

Widersprüche gehören zur Führungswelt

Heute ist es bereits zum Standard geworden, im Führungskräftetraining tiefgehend über Komplexität zu diskutieren. Viele Führungskräfte haben das Gefühl, dass sich ihre Herausforderungen intensivieren. Und, dass sie mit den bisher bekannten Lösungsstrategien oft nicht mehr erfolgreich …

Komplexität – zwischen Ignoranz und Intuition

Komplexität braucht intuitive Kompetenzen

Komplexität steht als Thema im Führungskräftetraining ganz oben auf der Agenda. Immer mehr Führungskräfte wollen „Komplexität meistern“ können. Die Ansätze sind vielfältig, sie reichen von Ignoranz bis zur Intuition. Hier ein kurzer Blick auf das Thema.…

Experimente und die Nebenwirkungen der Agilität

Agilität hat auch Nebenwirkungen

Wer heute ernsthaft die Probleme der Zeit lösen will, wird nicht selten hören, dass „sense – analyse – respond“ für komplexe Situationen nicht geeignet sei. Vielmehr würde „probe – sense – respond“ …

Von reiner Planung zu schmutziger Agilität?

Planung und Agilität – einem Widerspruch auf der Spur

Geschichtlich betrachtet haben wir Menschen uns schon öfter von Idealbildern verabschieden müssen. Kopernikus hat uns aus dem Mittelpunkt des Universums geschubst und uns auf ein Leben im ewigen Außen reduziert. Heute …

Menschen motivieren – der gewollte Wille

Der gewollte Wille: Wir können Menschen motivieren

Im Führungskräftetraining geht es immer wieder um die Frage der Motivation. Kann eine Führungskraft Menschen motivieren? Wenn Sie nun schnell mit „nein“ antworten, dann mag das voreilig sein. Immerhin gibt es einen wollenden …

Motivierte Menschen sind Helden der Zusammenbruchsvertagung

Motivierte Menschen – Philosophie für Führungskräfte

„William James‘ amerikanische oder neu-engländische Helden sind – wie er selbst – Helden der Zusammenbruchsvertagung. Für ihn ist Held, wer sich täglich dazu aufrafft, sich zu seiner Chance zu bekennen.

(Nach Gott, Peter …

Der Test: Können Sie sich guten Gewissens sehen lassen?

Sein und Werden – Philosophie für Führungskräfte

Sein und Werden? Nein! „Sein und Gesehen-Werden konvergieren. Das Unbehagen in der Kultur geht nicht bloß vom aufgenötigten Triebverzicht aus; es entspringt mehr noch der Belastung durch den Blick des unfreundlichen Anderen.

Agile? Wider die rationalistische Entgeisterung der Organisationen

Philosophische Gedanken für Führungskräfte

Meine neue Artikelreihe: „Inspiriert von Peter Sloterdijk – Assoziationen für Führungskräfte“

Arbeiten unter „anti-agilen“ Bedingungen

Was effektiv auslaufen könnte und zu enden verdient, ist die Periode, in der ein gewisser rationalistischer Skeptizismus als dogmatische Macht

Verwöhnungstendenzen in unserer Gesellschaft

Philosophie für Führungskräfte

Verwöhnungstendenzen in unserer Gesellschaft

Meine neue Artikelreihe: „Inspiriert von Peter Sloterdijk“

Wir leben in einer Raumstation der Verwöhnung, meist unbemerkt, denn es gehört zu den Merkmalen der Verwöhnung, dass sie sich selbst auf jeder erreichten Stufe

Der Weltzustand vom Chaos aufwärts betrachtet

Philosophie für Führungskräfte

Meine neue Artikelreihe: „Inspiriert von Peter Sloterdijk“

„Ein und derselbe Weltzustand sieht völlig anders aus, je nachdem ob man ihn vom Chaos aufwärts ansieht oder vom Ideal abwärts. Aus der ersten Perspektive ist jeder Ansatz zu einer …

Offene Stelle: Co-Redakteur einer Vollendungsgeschichte

Leadership und Vorbild – Philosophie für Führungskräfte

In der agilen Welt wird die Vorbildwirkung der Führungskraft wieder wichtiger. Leadership und Vorbild sind eine sichere Grundlage wirkungsvoller Führungsarbeit.

„Verhalte dich jederzeit so, dass die Nacherzählung deines Werdegangs zum Muster einer allgemeinen

Einige Minuten, um die Gegenwart zu erhellen

Assoziationen für Führungskräfte

Meine neue Artikelreihe: „Inspiriert von Peter Sloterdijk“

Im Jahr 2019 werde ich auf meinem Blog mit einer neuen Artikelreihe beginnen, die auf einer Metaebene meine Leserschaft inspirieren will und zur freien Assoziation einlädt. Als Ausgangsbasis möchte ich …

Fokus Self-Leadership – eine höchst agile Entwicklungsstruktur

Inspirationen für das Führungskräftetraining

Artikelreihe zum Buch „Fokus Self-Leadership“ von Heinz Peter Wallner und Univ.-Prof. Kurt Völkl: Ich möchte meinen Blog-Leser/innen eine Artikelreihe anbieten und einige Auszüge aus unserem Buch publizieren. Ich wünsche Ihnen viel Lesevergnügen und freudige Erkenntnisse für …

DATENSCHUTZERKLÄRUNG (DSGVO)

Datenschutz­erklärung

1. Datenschutz auf einen Blick

Allgemeine Hinweise

Die folgenden Hinweise geben einen einfachen Überblick darüber, was mit Ihren personenbezogenen Daten passiert, wenn Sie diese Website besuchen. Personenbezogene Daten sind alle Daten, mit denen Sie persönlich identifiziert werden können. Ausführliche …

Bewältigungsstrategien für instabile VUCA-Umwelten

Inspirationen für das Führungskräftetraining

Artikelreihe zum Buch „Fokus Self-Leadership“: Ich möchte meinen Blog-Leser/innen eine Artikelreihe anbieten und einige Auszüge aus unserem Buch publizieren. Ich wünsche Ihnen viel Lesevergnügen und freudige Erkenntnisse für Ihr Self-Leadership! Sie finden hier auch Inspirationen für …

Fokus Self-Leadership: Liebt mich die Welt auch wirklich?

Inspirationen für das Führungskräftetraining

Artikelreihe zum Buch „Fokus Self-Leadership“: Ich möchte meinen Blog-Leser/innen eine Artikelreihe anbieten und einige Auszüge aus unserem Buch publizieren. Ich wünsche Ihnen viel Lesevergnügen und freudige Erkenntnisse für Ihr Self-Leadership! Sie finden hier auch Inspirationen für …

Fokus Self-Leadership: die VUCA Welt und andere Belastungen

Die VUCA Welt – Inspirationen für das Führungskräftetraining

Artikelreihe zum Buch „Fokus Self-Leadership“: Ich möchte meinen Blog-Leser/innen eine Artikelreihe anbieten und einige Auszüge aus unserem Buch publizieren. Ich wünsche Ihnen viel Lesevergnügen und freudige Erkenntnisse für Ihr Self-Leadership!

Sie finden …

Fokus Self-Leadership: Die komplexe Welt

Inspirationen für das Führungskräftetraining

Artikelreihe zum Buch „Fokus Self-Leadership“: Ich möchte meinen Blog-Leser/innen eine Artikelreihe anbieten und einige Auszüge aus unserem Buch publizieren. Ich wünsche Ihnen viel Lesevergnügen und freudige Erkenntnisse für Ihr Self-Leadership! Sie finden hier auch Inspirationen für …

Über die Unfähigkeit, mit hoher Komplexität umzugehen (1/5)

Der Vorwurf der Verwöhnung gegenüber Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern poppt im Führungskräftetraining immer wieder auf. In einer Serie von fünf kurzen Beiträgen biete ich Ihnen einige Gedankenskizzen, wie Sie als Führungskraft besser mit Komplexität umgehen und im Gegenzug auf den Vorwurf …

Der Mensch und seine Entwicklung – Willenskraft

Der Mensch und seine Entwicklung – Willenskraft

Jeder Mensch steckt in der Spannung einer Vertikaldifferenz: Der Mensch möchte sich entwickeln und besser werden. Im gesamten Themenfeld „Der Mensch und seine Entwicklung“ gibt es viele Themen, es beginnt aber mit einer …

Take Five – Fünf Schritte zu mehr Lebendigkeit und innerer Stärke

Take Five – Arbeitsblätter

Herzlich willkommen, liebe Leserin, lieber Leser!

Auf dieser Seite, die nur Ihnen als Leserin / Leser zugänglich ist, biete ich einen freien Download von Arbeitsblättern und hilfreichen Unterlagen an, die Sie auf Ihrem Weg unterstützen können.…

TRAIN THE EIGHT

Veränderung und Lernen leicht gemacht

„train the eight“ ist ein Entwicklungs- und Lernmodell. Es ist ganzheitlich im Ansatz, weil es mit dem „Herz-Quadranten“ die Wichtigkeit der emotional-intuitiven Dimension in jeder Form der Entwicklung, der Veränderung und des Lernens berücksichtigt.

Unser

Schwerpunkt Intuition im Business

Schwerpunkt Intuition im Business

Hier folgt ein weiterer Artikel meiner Reihe: „Schwerpunkt Intuition im Business“ – diesmal habe ich einen Kollegen aus der Schweiz eingeladen, einen Gastbeitrag zu schreiben.

Gastautor Claude Rosselet fragt: Intuition und Leidenschaft oder doch strategische Pläne

Intuition im Business – der 7. Sinn zur intuitiven Problemlösung

Intuition im Business – der 7. Sinn

Gastautorin Helga Prazak-Reisinger schreibt: Ich habe Hans-Peter Dürr 2004 im Symposium Spirit in Business getroffen und er hat mein Denken verändert. Er meinte damals, die Quantenphysik und die Erkenntnisse der Neuen Physik sind …

Schwerpunkt Intuition im Business-Alltag

Intuition im Business-Alltag

Mit Begeisterung verfolge ich die Aktivitäten meiner Kollegin Helga Prazak-Reisinger. Sie arbeitet seit einigen Jahren intensiv mit Intuition im Business. Ich bin hoch erfreut, dass Sie einen Gastbeitrag verfasst hat und ihn hier auf meinem Blog …

Musik als Spiegel des Unternehmens

Musik als Spiegel des Unternehmens

Mein ehemaliger Firmenpartner Dr. Kurt Schauer hat für meinen Blog einen spannenden Gatsbeitrag geschrieben. Dabei verbindet er seine Leidenschaft zur Musik mit dem Thema Führung und Management. Die Analogien sind wirklich spannend! Lesen Sie hier, …

Hierarchie oder Netzwerk?

Hierarchie oder Netzwerk

„Die Wirtschaft ist im Delta angekommen – alles fließt und staut zugleich“ – das fand ich bei Peter Sloterdijk. Dieser Satz beschreibt die Situation, die wir in der Diskussion um das „neue Management“ gerade vorfinden. Ist die …

Self-Leadership – Wie Sie sich selbst auf Kurs bringen

Self-Leadership – Wie Sie sich selbst auf Kurs bringen

Self-Leadership (Selbstführung) – Die Entfaltung der Persönlichkeit wird heute in der Führungsarbeit immer wichtiger. Damit meine ich nicht so sehr die klassische Führungsaufgabe, Menschen zu fördern und zu entwickeln. Vielmehr geht …

Entzauberung der Zauberformeln – Persönlichkeitsentwicklung

Persönlichkeitsentwicklung

Wie lauten die Zauberformeln der wirklich Erfolgreichen? Wie haben diese Menschen es wohl geschafft, so außergewöhnlich erfolgreich zu werden?  In Magazinen, Büchern und im Internet wird viel über Erfolgsfaktoren diskutiert und viele gleichen einander im Wesentlichen. So spannend diese …

Wirtschaften mit Widersprüchen – Zukunft Nachhaltigkeit

Wirtschaften mit Widersprüchen – Zukunft Nachhaltigkeit

Nicht-entscheidbare Widersprüche sind keine Qual, sie sind eine Energietankstelle jeder Entwicklung für Unternehmen und Manager / Managerinnen. Führungskräfte, die sich ernsthaft mit Nachhaltigkeit beschäftigen, sollten vor allem eines lernen: sich mit den Widersprüchen  auszusöhnen …

In 8o Tagen eine neue Welt – Ganzheitliche Veränderung gelingen lassen

Erfolgreiche ganzheitliche Veränderung

Nach unzähligen Selbsthilfebüchern, nach mehreren Seminaren zur persönlichen, ganzheitlichen Veränderung und Entwicklung, nach zähen Versuchen, die schlechten Gewohnheiten in den Griff zu bekommen, sind wir wieder dort, wo wir schon früher waren? Ganz am Anfang und alles …

Partner:innen

Mein engstes Netzwerk

Die Vielfalt der Perspektiven aus einem Netzwerk von kompetenten Menschen schafft die Basis für gute Lösungen. Ich schätze die Zusammenarbeit mit meinen Partnerinnen und Partnern sehr. Und meine Kunden auch!

Frau Gerti Walch wirkt auf Menschen in

Strategie- & Changeberatung

Strategie- und Changeberatung

Mit meinen Leistungen in der Strategie- und Changeberatung begleite ich Unternehmen und Organisationen auf dem Weg zu einer zukunftsfähigen und lebendigen Organisation.

Deposit Foto: Menschen reichen einander die Hand über einem Tisch
Kompass - Dodo Kresse
Domimo Steine fallen um - Dodo Kresse

Moderation von Strategie-Klausuren

Flexible Gestaltung der Zukunft

In Strategieklausuren brauchen wir heute einen perspektivenreichen Dialog

Ausgewählte Präsentationen

Ausgewählte Präsentationen

Folgen Sie mir bitte auf Slideshare (gehört zu LinkedIn)! Ich biete Ihnen ausgewählte Präsentationen zum kostenlosen Download an.

Meine erfolgreichste Präsentation mit weit über 30.000 Views auf Slideshare:

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So helfe ich Ihnen

Sie tragen Führungsverantwortung?

Wenn Sie auch das Gefühl haben, dass Führung immer komplexer wird und nicht nur krisenbedingt ständig neue Herausforderungen auf Sie zukommen, dann sind Sie bei mir richtig. Ich bearbeite mit Führungskräften die relevanten Fragen der Transformation und …

Hintergrund und Ausbildungen

Mein Entwicklungsweg – mein Alltag als Übung

Portraitbild von Dr. Heinz Peter Wallner
Fotocredit: Dodo Kresse, Summmerhill e.U.

Studien und Dissertation

Nach meinem Studium der Verfahrenstechnik-Chemieanlagenbau an der TU Graz habe ich 1994 mit einem Forschungsstipendium im Rahmen meiner Dissertation an der University of British Columbia

Mein Profil – Veränderung gelingen lassen

Menschen, die an einer ganzheitlichen Entwicklung interessiert sind, unterstütze ich mit aller Kraft. Meine Stärken sind die ganzheitliche Sichtweise, das schnelle Erkennen von komplexen Zusammenhängen und die empathische Kommunikation.

Meine Leidenschaft gehört der zukunftsreichen, ganzheitlichen  Veränderung von Menschen und Organisationen …

Kundenstimmen

Was meine Kunden über mich sagen


Frau Mag.a Ute Steinbacher, Geschäftsführerin, Steinbacher Dämmstoffe GmbH

Dr. Heinz Peter Wallner begleitet uns in einem wichtigen Kulturentwicklungsprozess. Seine Kompetenzen als Berater und Führungskräftetrainer und seinen empathischen Zugang zu den Menschen schätzen wir

Meine Referenzen

Über meine Kunden

Ich bringe meine Erfahrungen aus 25 Jahren Arbeit im Consulting und Trainingsbereich mit. Die wichtigste Erfahrung ist dabei, dass jede Organisation anders ist und daher alle höchst individuelle Zugänge und Lösungsstrategien brauchen.

Ich gehe mit Referenzen sorgsam …

Wie Entscheidung und Veränderung spielerisch gelingen

Wie Entscheidung und Veränderung spielerisch gelingen

Müssen Sie eine Entscheidung treffen? Wollen Sie sich persönlich verändern und ganzheitlich weiter entwickeln? In diesem Beitrag  stelle ich Ihnen mein Buch: „Wie Entscheidung und Veränderung spielerisch gelingen“ vor. Das Buch habe ich gemeinsam …

Ganzheitliches Weltbild. Heureka?

Ganzheitliches Weltbild

Heureka? Leider nein. Das Universum lässt uns warten! Ganzheitliches Weltbild und die ganzheitlich nachhaltige Entwicklung als Wege? Eine wichtige – für mich auch schon die wichtigste – Frage unter der Sonne für die Zukunftsfähigkeit Europas lautet so: Wie …

Gastbeitrag: Vom Hirn zum Herzen

Vom Hirn zum Herzen

Im Rahmen einer Führungskräfteentwicklung hat Herr Taferner diesen Artikel verfasst: „Vom Hirn zum Herzen“. Spannend dachte ich und lud ihn spontan ein, hier auf meinem Blog einen Gastbeitrag zu veröffentlichen. Vielleicht ist das ja der Beginn …

Führen ist ein Kirschenessen

Führen ist ein Kirschenessen

Führungskräfte sind nicht dazu da, es leicht zu haben. Wenn wir diese These im Führungskräftetraining reflektieren, kann es schon zu sehr unterschiedlichen Meinungen kommen. Es bleibt also die Frage: Ist führen ein Kirschenessen – oder ist …

Ganzheitlich nachhaltige Entwicklung als Chance

Ganzheitlich nachhaltige Entwicklung als Chance

Um Steigerung – oder Wachstum – ist es in meinen Artikeln hier schon oft gegangen. Heute geht es um ein Thema, das ich im Führungskräftetraining häufig im Dialog bearbeite. Ich bin der Meinung, dass Führungskräfte …

Unternehmenskultur der Sorge, Freude oder Gleichgültigkeit

Unternehmenskultur der Sorge, Freude oder Gleichgültigkeit

Hier wieder ein Einblick in meine Schreibwerkstatt. Zu diesem kurzen Text hat mich erneut der von mir hoch geschätzte Peter Sloterdijk inspiriert. Das Thema ist die Organisation und die Kultur der Sorge. Als Berater …

Die beste aller Gesellschaften

Die beste aller Gesellschaften

Es ist wohl ein Traum der Menschen in Europa, endlich die beste aller Welten und ein Schlaraffenland des Glücks und des Reichtums zu schaffen. Die beste aller Gesellschaften ist ein europäischer Traum. Und weil wir gerade …

Über die Heiterkeit und die Widersprüche der Nachhaltigkeit

Über die Heiterkeit und die Widersprüche der Nachhaltigkeit

Nachhaltigkeit ist eine Wirtschaft mit Nebenwirkungsarmut. Soweit ist das eine sehr bekannte Sache. Wie aber können wir in diese Idee ein wenig mehr Heiterkeit bringen? Gibt es eine Heiterkeit der Nachhaltigkeit? Vielleicht. …

Wie Leitbildentwicklung und Nachhaltigkeit gelingt

Wie Leitbildentwicklung und Nachhaltigkeit gelingt

Die ganzheitliche Veränderung von Mensch und Organisation ist nun seit vielen Jahren mein Schwerpunktthema in Beratung, im Führungskräftetraining und Coaching. Mit dem „train the eight“ Modell habe ich gemeinsam mit meinen KollegInnen versucht, …

Videos über Veränderung

Videos über Veränderung

Heute möchte ich Ihnen meine „train the eight“ Videos vorstellen! Es sind einige Videos über Veränderung, die wir produziert haben und die unser Modell „Neues Denken, neue Haltung, neues Tun, neue Erkenntnis“ näher beschreiben.

Video über Veränderung …

Persönliche Entwicklung und Lebensziele mit positivem Wording

Persönliche Entwicklung und Lebensziele mit positivem Wording

„So wie du bist, in deiner Einmaligkeit, bist du ein Segen für andere“ (Anselm Grün) – dieses Zitat kann gleich eine positive Affirmation werden. Damit nimmt die persönliche Entwicklung gleich einen positiven Beginn. …

Im Zeichen der Veränderung

Im Zeichen der Veränderung

Liebe Leserin, lieber Leser! Jetzt gibt es ein Buch mit einer Auswahl wichtiger Artikel aus meinem Blogarchiv. Der Titel: „Im Zeichen der Veränderung“.

„Im Zeichen der Veränderung“ (2012): Persönliche Entwicklung, neue Führungsarbeit und Nachhaltigkeit aus einer …

Das Tabu des Scheiterns und der Umgang mit dem Misserfolg

Das Tabu des Scheiterns und der Umgang mit dem Misserfolg

Siddhartha reflektiert nach seinem eigenen Scheitern sein Leben. Wir können für den Umgang mit dem Misserfolg viel von ihm lernen.

Anders sah er jetzt die Menschen an als früher, weniger …

Veränderung in 80 Tagen

Veränderung in 80 Tagen

Von unserem Haus am Land habe ich eine gute Aussicht über die Hügellandschaften der Oststeiermark. Da kann ich sie immer wieder sehen, wie sie sich majestätisch, langsam und sanft in die Lüfte erheben und wie …

Karriere – ein Begriff zum Verlieben?

Karriere – ein Begriff zum Verlieben?

Es gibt Wörter, die bekommen in der Lebensgeschichte irgendwann eine bestimmte emotionale Bedeutung zugewiesen. Oft sind diese Zuweisungen falsch oder zumindest nicht wirklich hilfreich, werden aber mangels guter Gründe nicht mehr hinterfragt. Für mich …

Entscheidung und Selbstverantwortung

Entscheidung und Selbstverantwortung

Was heißt eigenverantwortlich leben? Nichts aus einer Verpflichtung heraus tun, sondern nur weil wir aufrichtig glauben, es ist das Beste, was wir tun können. Dazu gehören Entscheidung und Selbstverantwortung.

Am Punkt der Entscheidung

Wirklich wichtige Fragen in …

Geschäftsmodelle zukunftsfähig gestalten

Geschäftsmodelle zukunftsfähig gestalten

Nichts Langfristiges weit und breit, alles ist im Wandel.

 

Zeit der substanziellen Veränderung

Tausende stimmen ein in den Twitterchor  – ich bin eine Stimme davon – dass es so nicht weiter gehen kann. Wir leben in …

Schwärmen für Veränderung und der Schutz der liegenden Acht

Schwärmen für Veränderung

Ich liebe Veränderung. Da ist was Wahres dran. Es fällt mir viel leichter, immer wieder neue Dinge zu probieren und zu experimentieren, als mit großer Konsequenz das eine Ding zur Perfektion zu bringen. Dabei gibt es aber …

Persönliche Entwicklung: Vergangenheit, Gegenwart und Zukunft

Persönliche Entwicklung:

Vergangenheit, Gegenwart und Zukunft

Warum sollten wir zwischen Gegenwart, Zukunft und Vergangenheit unterscheiden?

 

Die Illusion der Zeit - Dodo Kresse

 

Wege zum JETZT

Viele spirituelle Lehrer weisen uns den Weg ins Jetzt, in die Gegenwart, in den immerwährenden und lebensfüllenden Augenblick. Alles ist …

Persönliche Entwicklung – die ganzheitliche Weiterbildung

Persönliche Entwicklung – die ganzheitliche Weiterbildung

Die persönliche Entwicklung – die ganzheitliche Weiterbildung – ist seit jeher ein Anliegen der Menschen. Die Exerzitien, der Wunsch Meisterschaft zu erlangen und zu etwas Höherem zu streben, sind Ausdrucksweisen des übenden Menschen.

Wenn

Heureka, ich bin UnternehmerIn! Warum auch nicht?

Heureka, ich bin UnternehmerIn!

Ohne Erfolgswahn kein Projekt; ohne Projekt keine Chance, andere mit dem eigenen Fieber anzustecken

(Peter Sloterdijk)

Was macht den Unterschied?

UnternehmerInnen unterscheiden sich genetisch genau so viel bzw. genau so wenig vom Affen wie …

Veränderung und Konsolidierung im Change Management

Veränderung und Konsolidierung im Change Management

Es gibt eine kosmische Imagination, die Imagination der Seele des Universums oder Weltenseele (Rupert Sheldrake)

Abbildung: Tomas Saraceno, Tucuman, Argentinia, 1973, lebt in Frankfurt a.M., Germany, Galaxies Forming along Filaments, like Droplets along …

Ein Augenblick ohne Wertung kann ein Leben verändern

Ein Augenblick ohne Wertung

Vielleicht erkennen Sie, dass die Antwort überhaupt nicht in den Meinungen liegt, sondern anderswo (David Bohm)

Wir sind trainiert in jeder Situation des Lebens uns schnell ein Urteil zu bilden. Kaum, dass der Augenblick vorbei scheint, …

Arbeiten im Flow – die vier Weisen des Tuns

Arbeiten im Flow

Meine Worte sind groß und nutzlos, sie sind wild, verwegen, ungezähmt, merkwürdig, nicht ernst, voller Widersprüche …. (Zhuangzi)  => Lernen ist ein gemeinsames Erkunden!

Löwenzahn in Entwicklung

Ein paar Gedankengänge zum Flow-Prinzip möchte ich noch ergänzen. Eine …

Eine Gedankenkette vom Wandel zum Mitarbeitergespräch und zurück

Mitarbeitergespräch einmal anders

Das Leben entwickelt sich, genauso wie das Universum, in einem heiligen Tanz mit einem tieferen Feld (Ervin Laszlo)

Ich habe kürzlich wieder einen Vormittag in einer spannenden Diskussion mit Kurt Völkl verbracht. Er ist Mit-Autor unseres Buches …

Motivation – Was bewegt Menschen wirklich?

Motivation – Was bewegt Menschen wirklich?

Was bewegt Menschen? Ist es die Hoffnung auf Autonomie, ist es der Drang zur eigenen Meisterschaft oder ist es der Sinn des Lebens? Diese komplexe Frage wird in diesem Blogbeitrag über Autonomie, Meisterschaft und …

Macht und Kraft in Unternehmen

Macht und Kraft in Unternehmen

Bei David Richard Hawkins habe ich gelernt, dass mit wachsendem Bewusstsein der Menschen sich Machtsysteme zunehmend in Kraftsysteme verwandeln. Kraft löst die Macht ab (Power versus Force). Wie verhält es sich nun mit Macht und …

Ist Bloggen eine neue Kunst? Ein Beitrag zur Linkkultur

Bloggen und die Linkkultur

“Wir leben in einer Zeit, in der Aufmerksamkeit als Währung dient und Links ein wertvolles Gut sind. In der Blogosphäre übernehmen sie die Rolle eines Verkehrsnetzwerkes…”

So frage ich mich …

… gibt es ein wichtigeres …

Wandel und das Gesetz der Anziehung

Wandel und das Gesetz der Anziehung

Unsere Gedanken können die Welt verändern, unser Glaube kann Berge versetzen? Eine Jahrtausend  alte Weisheit – das Gesetz der Anziehung  (law of attraction) – wurde in den letzten Jahren vielfach kommerziell genutzt und für …

Globalisierung und das Unwahrscheinliche

Globalisierung und das Unwahrscheinliche

Die europäische und US-amerikanische Vision von stetem Fortschritt, dauerndem Wachstum und kollektivem Reichtum ist der wohl größte „Corporate Identity Prozess“ den wir kennen.

Wie Peter Sloterdijk („Im Weltinnenraum des Kapitals“) beschreibt, ist dieser Großgruppen-Modellierungsprozess …

95 Thesen für eine neue Wirtschaft – Teil II

95 Thesen für eine neue Wirtschaft

Eigentlich ist die Idee mit den #95 Thesen für eine neue Wirtschaft auf Twitter entstanden. Nicht, dass diese Idee der 95 Thesen neu wäre. Schon sehr viel bedeutendere Thesen wurden von Martin Luther an …

Der Heureka!-Prozess in der liegenden Acht – train the eight

Der Heureka!-Prozess

Die Wahrnehmungen des Menschen werden nicht von Organen der Wahrnehmung beschränkt; er nimmt mehr wahr, als die Sinne (und wären sie noch so scharf) entdecken können“ (William Blake)

Das Modell „train the eight“

Über die Grundlagen …

Wirtschaft und Nachhaltigkeit – Formentraum oder Erwachen?

Wirtschaft und Nachhaltigkeit – Formentraum oder Erwachen?

Es mag an der vorweihnachtlichen Zeit liegen, dass ich während des Schreibens den Boden des Wirtschaftens verlasse und eine „vertikale Spannung“ wirken lasse, die mich hoch hebt in Nebelreiche. Wollte ich doch über …

Lernmodelle und die polaren Kräfte

Lernmodelle und die polaren Kräfte

Meine Grundfrage heute: Warum ist der Kreis noch immer so häufig das Modell in Lernprozessen, besonders in unternehmerischen Lernprozessen? Macht es Sinn, Lernmodelle und die polaren Kräfte zu verbinden? Es geht doch beim Lernen immer …

Motivation und Begeisterung

Motivation und Begeisterung

Der Titel des Artikels könnte auch lauten: „Befreiung aus der unterbeseelten Passivität durch die vier guten Begeisterungen“. Ich wollte die Frage um die Motivation und Begeisterung einmal aus einer anderen Perspektive beleuchten, als das im Führungskräftetraining normal …

Wie Veränderung gelingt

Wie Veränderung gelingt

Ein Kubikzentimeter Chance in diesem Moment? Veränderung hat viele Gegner. Wie Veränderung gelingt, scheint nicht leicht erkennbar zu sein. Wer Erfolg mit einer Veränderung haben will, muss mit einer schwierigen Sache beginnen: Mit der Vorstellung im Geiste, …

Entwicklung und vertikale Spannungen

Entwicklung und vertikale Spannungen

Will der Mensch sich verändern, braucht er eine vertikale Spannung als Triebkraft für den Weg nach oben. Das gilt auch für Menschen in Unternehmen, die sich mit Veränderungsprozessen befassen dürfen. Erst aus einem Oben ergibt sich …

Meisterklasse der Veränderung

Die Konsequenz zur Wiederholung – Meisterklasse der Veränderung

Wie sehr häufig auf diesem Blog bemühe ich das Modell der liegenden Acht (train the eight) als holistischen Veränderungsansatz, um über Veränderungen aller Art zu schreiben.

Sie müssen kein Fan …

Wie Gedanken die Welt formen – positives Denken

Wie Gedanken die Welt formen – positives Denken

Positives Denken hat mich schon immer fasziniert. Aber jenseits der Tatsache, dass es mich fasziniert und irritiert hat, konnte ich keinen Nutzen erkennen. Eine Erleichterung und wirkliche Hilfe im Leben war mir …

Diagnose – Wirtschaft im Wandel

Wirtschaft im Wandel

Die Wirtschaft befindet sich im Wandel. Sehr sogar. An dieser Überzeugung kann auch „ein sehr starkes Zurück“ zum alten System, das auf den Mechanismen der Börse gerade seine Auferstehung feiern will, nichts ändern.

Wandelt sich das Weltbild …

Der Traum der Steigerungswirtschaft

Steigerungswirtschaft

Der Traum der Steigerungswirtschaft – oder Wachstumswirtschaft – will weiter geträumt werden, weil der Abschied in uns die nackte Angst aufsteigen lässt, wir könnten alles verlieren. Wir verlieren aber nur dann Alles, wenn wir uns dem Prozess des Erwachens …

Management Orakel

Management Orakel

Cooper dämpfte seine Zigarette in dem großen Marmor-Aschenbecher aus und lächelte: „Ich denke oft zurück an unsere Zeit dort. Es ist nicht einfach, das Besprochene auch in der Realität umzusetzen.“

Fen O’Men blickte auf den Schreibtisch und sagte: …

Der Buchtrailer: LILA Management Prinzip

Der Buchtrailer: LILA Management Prinzip

„Ein Buch muss die Axt sein, für das gefrorene Meer in uns, sagte Franz Kafka“. So beginnt der Buchtrailer des Buches: „Das LILA Management Prinzip“.

Buchcover des Buches: Das LILA Management Prinzip. Der Buchtitel ist in Rot geschrieben, das Wort LILA in violett. Am Cover gibt es Abbildung einer liegenden Acht.

Der Buchtrailer auf Youtube:

YouTube

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Kapitalismus in der Ankunft

Kapitalismus in der Ankunft

Mit dem Kapitalismus, der aus dem Wachstum kommend nun wohl in die Phase der Ankunft übergehen wird, ändert sich auch unser Verständnis von Besitz. Unsere Definition von Besitz ist immer in Übereinstimmung mit unserem Menschenbild zu …

Nachhaltigkeit, Sinn und Werte – eine Antwort auf die Gier?

Nachhaltigkeit und Werte

Hier präsentiere ich einige ausgewählte Präsentationen, die ich im Rahmen von Vorträgen bei Management-Konferenzen und Klausuren gehalten habe. Die Präsentationen sind für diesen Zweck mit Texten ergänzt worden, damit sie auch ohne gesprochenes Wort zu verstehen sind. …

Warum erst jetzt? Corporate Social Responsibility (CSR)

Warum erst jetzt? Corporate Social Responsibility (CSR)

Am 5.6.2009 ist in der Tageszeitung DIE PRESSE ein Artikel von Gabriele Rabl und Christine Kary zum Thema Corporate Social Responsibility (CSR) erschienen. Einige Beiträge stammen von einem kurzen Interview mit mir (Anmerkung: …

Mit Nachhaltigkeit Wege aus der Krise finden

Mit Nachhaltigkeit Wege aus der Krise finden

In diesem Beitrag teile ich einige Präsentation zum Thema Nachhaltigkeit. Es geht dabei um Ideen und Ansätze, wie Nachhaltigkeit Wege aus der Krise zeigen kann. Alle Präsentationen finden Sie auf SLIDESHARE zum einfache …

Der Wirtschaftskrise auf den Grund gehen

Der Wirtschaftskrise auf den Grund gehen

Wirtschaftskrise – was nun? Und wie können wir den Ursachen auf den Grund gehen?

These 1:

Wir befinden uns an einem entscheidenden Punkt in der Entwicklung der Gesellschaft und der Wirtschaft. Das ganzheitliche Denken …

Steigerung, Wachstum und Ankunft

Steigerung, Wachstum und Ankunft

Jedes Leben ist damit konfrontiert: Beginnendes Wachstum, etwas Neues darf entstehen. Dann kommt die Phase der Steigerung. Immer weiter, größer, besser, reicher, schöner, höher, vielfältiger … in dieser Phase des starken Wachstums empfinden wir Enthusiasmus, die …

Brief aus der Zukunft von Visi O’När

Erst kürzlich hat Visi O’När geschrieben, da flattert schon wieder ein Brief aus der Zukunft herein.

Jedes Monat ein neuer Brief  vom futuristischen Promenadendeck. Käpt’n Visi O’När schreibt an seinen Freund Cooper. Skizzen, Bilder, Wahrnehmungen direkt aus der Zukunft! …

Brief aus der Zukunft von Visi O’När

Ein neuer Brief aus der Zukunft, mit einer Vision voller Nachhaltigkeit, ist eben eingetroffen! Gross National Happiness – GNH – statt GNP.

Jedes Monat ein neuer Brief  vom futuristischen Promenadendeck. Käpt’n Visi O’När schreibt an seinen Freund Cooper. Skizzen, …

Pecha Kucha Night Vienna

Pecha Kucha Night Vienna

Am Dienstag den 28. April 2009 war es wieder soweit: Unter der Federführung der  Marketingagentur departure (www.departure.at) wurde im Freiraum/quartier21 (MQ Wien) wieder im 20 Minuten-Tempo präsentiert!  Wie gewohnt erfuhren die über 200 Gäste …

Wirtschaftsneubau nach Krise

Wirtschaftsneubau nach Krise

Am 15. April 2009 präsentierten der Signum-Verlag und die Autoren, Kurt Völkl und Heinz Peter Wallner, im Karl-Kraus-Saal des tradierten Café Griensteidl im Herzen der Wiener Innenstadt das Management-Sachbuch – auch als „Roman“ bezeichnet – „Das

Seele über Null

Seele über Null

„Die Gier gefroren, die Wirtschaft auf Eis gelegt, der Optimismus erstarrt. Wir spenden Kraft mit einem Bild, das zeigt, wie Wandel gelingt. Die vier Orakel inspirieren zu neuem Denken, neuer Haltung, neuem Tun und neuer Erkenntnis. Damit …

Kollektives Denken und Ganzheitlichkeit

Kollektives Denken und Ganzheitlichkeit möglich machen

Wenn in Gemeinschaften, Gruppen oder in Teams Konflikte auftreten, so ist es sehr hilfreich, sich an die Vorstellung „wir blicken alle nur aus dem Fenster eines fahrenden Zuges“ zu erinnern. Es sind nicht wir …

Komplexität und Evolution der Organisation

Komplexität und Evolution der Organisation

Es wird viel über den Begriff Komplexität geschrieben und diskutiert. Ich kann mich auch des Eindrucks nicht erwehren, die Komplexität sei so etwas wie ein erklärter Feind der Organisation und überhaupt des Menschen selbst. Simplify …

Lebendigkeit in Organisationen

Brief an Cooper

Lieber Cooper,

der Wein schmeckt hier im zarten Licht der untergehenden Sonne wie das Leben selbst. Es werden wohl ein paar Gläschen werden, die ich heute noch auf dich trinke. Ich weiß über deine Situation bescheid. Zugegeben, …

Wirtschaft am Wendepunkt

Wirtschaft am Wendepunkt

Wir leben in einer spannenden Zeit. Die angebliche Krise weitet sich aus, die Lösungsstrategien bleiben wenig wirksam. Sollten wir nicht einfach die Chancen nutzen, die sich auftun? Das alte Lösungen nicht zum Ziel führen ist klar. Erstens …

Cooper’s Reisetagebuch – das Weltbild und die Krise

Über das Weltbild und die Krise

Führungskräfte brauchen ein Logbuch

Ein neues Weltbild zu erkunden ist wie eine Reise in ein unbekanntes Land.  Noch ohne den ersten Schritt getan zu haben, braucht es unbedingt ein Reisetagebuch. Und am Ende ist …

Steigerungswirtschaft – Erfolgreich sein mit Wachstum?

Steigerungswirtschaft – Erfolgreich sein mit Wachstum?

„Können sie mir helfen Madam? Sir, wohin soll ich laufen?“ Solche und ähnliche Fragen stellen die Raindogs, die in den engen Straßenschluchten der Großstädte des Westens ihre Runden ziehen, nachdem der schwere Regen ihnen …

Herz in der Krise? Wege aus der Zielkrise

Wege aus der Zielkrise

Alle reden von einer Finanz- und Wirtschaftskrise. Dabei steckt der Westen einfach in einer tiefen Zielkrise. Welche Wege es aus einer Zielkrise gibt und warum wir dabei unser Herz öffnen müssen, zeigt das LILA Management Prinzip.

Zusammenhang Wirtschaft und Weltbild

Zusammenhang Wirtschaft und Weltbild

Ich gehe davon aus, dass wir uns im Übergangsraum von einem alten, mechanistischen Weltbild, in ein neues, ganzheitliches Weltbild befinden. In einem solchen Übergang, der eine lange Zeit dauert, sind Krisen, manchmal auch intensivere Beben, nicht …

Gibt die Krise der nachhaltigen Entwicklung eine Chance?

Krise der nachhaltigen Entwicklung

Die Finanzkrise ist in Wirklichkeit nur ein kleiner Aspekt der wahren Krise. Vielleicht ist sie ein auslösendes Moment für ein kräftigeres Beben gewesen, nie aber bildet sie den Kern der Krise selbst, in der wir uns …

Dr. Heinz Peter Wallner

Führungskräftetrainer, Strategie- und Changeberater

Dr. Heinz Peter Wallner steht mit blauem Anzug in einem modernen Büroraum mit großen Glasflächen. Der Raum befindet sich im 40. Stockwerk eines Bürogebäudes in einer Großstadt. Man sieht die Skyline der Stadt.
Fotocredit: Dodo Kresse, Summmerhill e.U.

DI Dr. Heinz Peter Wallner, CMC

Mit über 25 Jahren Erfahrung bin ich Experte für die ganzheitliche Entwicklung und die Veränderung von Menschen und Organisationen. Als Berater, Trainer und Sparringspartner für