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Diagnose – Wirtschaft im Wandel

Die Wirtschaft befindet sich im Wandel. Sehr sogar. An dieser Überzeugung kann auch „ein sehr starkes Zurück“ zum alten System, das auf den Mechanismen der Börse gerade seine Auferstehung feiern will, nichts ändern. Wandelt sich das Weltbild – und das tut es – dann ändert sich mit ihm die Wirtschaft. Ich glaube, nur weil dieser Wandel so langsam vor sich geht, wird er von vielen einfach nicht erkannt. Angst vor dem Wandel könnte ein weiterer Grund sein. Aber deshalb findet er trotzdem statt.

Sonnenuhr-Landkarten-Wandel-Wirtschaft

Sonnenuhr-Landkarten-Wandel-Wirtschaft

Für Führungskräfte bringt der Wandel der Wirtschaft auch viele neue Herausforderungen mit sich. Ich gehe von folgenden Annahmen aus, die sich durch viele Rückmeldungen in meiner Arbeit immer wieder bestätigen:

  • Wir befinden uns in einem grundlegenden Wandel von Wirtschaft und Gesellschaft
  • Das macht eine essenzielle Neuausrichtung der Unternehmen notwendig
  • Es müssen die Business Modelle radikal neu gedacht und Organisationen neu strukturiert werden
  • Führungskräfte sind mit erhöhter Komplexität konfrontiert
  • Viele erkennen schmerzlich, dass die alten Werkzeuge nicht mehr so gut helfen und viele bekannte Lösungswege in die Irre führen
  • Wir brauchen einen neuen Mechanismus, der uns sicher durch den Wandel leitet

An dieser Diagnose können wir den Neubau der Unternehmen ausrichten. Die Leitlinien, die uns auf diesem Weg begleiten nennen sich „Nachhaltige Entwicklung“.

Wien, Sept. 2009

Heinz Peter Wallner

Unternehmensentwicklung mit der „Liegenden Acht

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Autor: Heinz Peter Wallner

Dr. Heinz Peter Wallner: Führungskräftetrainer, Management-Ratgeber, Buchautor und Vortragender mit 20 Jahren Erfahrung. Führungskräfte stehen heute vor ganz neuen Herausforderungen, die eine hoch komplexe, extrem dichte Arbeitswelt mit sich bringt. Viele sind an ihrer Belastungsgrenze angekommen und dennoch bleiben viele Probleme ungelöst. Das liegt daran, dass herkömmliche Führungs- und Managementkompetenzen nicht mehr ausreichen. Es braucht Kompetenzen für den Umgang mit hoher Komplexität. Das ist ein neues Terrain für Führungskräfte auf allen Ebenen des Managements. Wählen Sie aus meinen speziellen Trainingsangeboten in den Bereichen Leadership, Self Leadership und Persönlichkeitsentwicklung, Umgang mit Veränderung und hoher Komplexität (VUCA Welt), Leading Change, Entscheidungsfindung und neue emotional-intuitive Führungskompetenzen für agile Führungsformen aus. Gemeinsam stellen wir das passende Führungskräftetraining und ein erfahrenes Team zusammen. Das ganzheitliche und kreative Design wird Sie überraschen. Web: www.hpwallner.com Wallner und Schauer GmbH Hauptstraße 23/1/24 A-8301 Laßnitzhöhe Austria

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