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Change Management Seminare

Unsere Form der Change Management Projekte ist wirkungsvoll und ergebnisorientiert. Wir kombinieren im Change Management Moderation mit Beratung. Dazu bringen wir unsere Erfahrungen durch kritische Sichtweisen ein und führen Sie und alle Beteiligten sicher zu konkreten Lösungen.

Was wir Ihnen bieten: Nachhaltige, ganzheitliche gedachte Lösungen und Entscheidungen, die breit mitentwickelt und mitgetragen werden. Das ist die Basis, damit Sie die gewünschten Erfolge wirklich ernten können!

Was gute Change Management Projekte leisten können:

  • Sie sparen Zeit und Geld, weil Entscheidungen fallen, die halten.
  • Wir entlasten Sie, weil Sie sich auf das Ziel konzentrieren können. Den ganzen Rest übernehmen wir.
  • Wir schaffen Zusammenhänge. Jeder Workshop und jedes Projekt ist durch einen roten Faden verbunden. Das schafft Klarheit.
  • Wenn Konflikte auftreten, nutzen wir die Energie für die Lösung.
  • Wir achten auf eine kreative und attraktive Atmosphäre, in der Motivation für Neues entstehen kann.

Welche besonderen Qualitäten können Sie in der Zusammenarbeit mit uns erwarten?

  • Wir sehen immer den Gesamtprozess. Gerne können wir an einem Punkt beginnen und von dort aus weitergehen. Es macht aber keinen Sinn, nur punktuell in der Wirkung zu bleiben. Die Dynamik der Märkte fordert konsequente und umfassende Entwicklungsprozesse. Darauf werden wir Sie hinweisen und uns dafür einsetzen.
  • Wir verbinden ganz selbstverständlich die Ebenen Mensch-Unternehmen-Gesellschaft. Mit uns müssen Sie sich auf eine Diskussion über handfeste Zukunftsfähigkeit – oder Nachhaltigkeit – einlassen. Wir sagen Ihnen, was wir sehen und wahrnehmen. Und letztlich wird es Ihr Vorteil sein, eine ganzheitliche Perspektive einzunehmen und mit uns den Tatsachen ins Auge zu blicken. Das gibt Zukunftssicherheit.
  • Wir schätzen den Wert des Konfliktes als Energiequelle für Ihre Entwicklung. Wir sprechen an, was wir wahrnehmen und das kann so manchen Konflikt offen legen. Aber klare Worte und ein guter Konflikte können niemals schaden. Besser, wir arbeiten die Konflikte auf und kommen zu guten Lösungen, als wir reden um den heißen Brei herum. Das wird Erleichterung schaffen.
  • Wir denken und handeln ganzheitlich. Aus Überzeugung stehen wir zu allen menschlichen Fähigkeiten und sehen darin die Erfolgsfaktoren der Zukunft. Ohne Intuition, ohne Kreativität, ohne Selbstverantwortung und Initiative lässt sich kein Unternehmen mehr erfolgreich führen. Sie müssen sich in der Arbeit mit uns auf die rationalen, emotionalen und intuitiven Ebenen unserer Intelligenz begeben. Das wird Ihnen viele Vorteile bringen.

Bei welchen Problemen wir Ihnen konkret helfen können? Hier finden Sie einige Fragen, die wir gemeinsam mit unseren Kunden gelöst haben:

  • Wenn Sie einen Veränderungsprozess beginnen sollten, aber nicht wissen, wie er zu gestalten ist …
  • Wenn ein Change Management Projekt einmal so richtig daneben gegangen ist …
  • Wenn Sie viel Energie, Zeit und Kosten in eine Veränderung investiert haben, jedoch wesentliche Player die alten Muster aufleben lassen …
  • Wenn in einem Projektteam grundlegende Entscheidungen zu treffen sind und alles so komplex erscheint …
  • Wenn die Verhaltensmuster der Menschen nicht zu den Zielen passen …
  • Wenn Sie viele Menschen direkt in eine Entwicklung einbinden wollen, aber unsicher sind, wie das gehen soll …
  • Wenn Ihre Diskussionen nicht zum Punkt kommen…
  • Wenn Sie Handlungsbedarf spüren, aber keinen richtigen Ansatz finden …
  • Wenn Menschen, die jede Veränderung im Keim ersticken, das Unternehmen dominieren …

Wir lieben es, kraftvolle, lebendige Atmosphären zu schaffen, damit Veränderung besser gelingt, breiter mitgetragen und nachhaltiger wirksam wird!

Change Management Projekte umsetzen – konkrete Angebote

Moderation von Changeprozessen

Hintergrund: Der Erfolg der Vergangenheit bringt wenig für den Erfolg in Zukunft. Anpassung an neue Herausforderungen ist daher keine Frage des Wollens sondern eine Notwendigkeit.

Problemlage: Menschen versuchen möglichst lange die alten Gewohnheiten und Muster beizubehalten, selbst wenn bereits klar ist, dass das keine Lösung mehr darstellt. Veränderungsprozesse sind die Kunst, Menschen und Systeme aus ihren Glaubenssätzen und Gewohnheiten herauszuführen. Dazu braucht es den Blick von außen.

Lösung: Mit uns unterstützen Sie Strategieberater, die das Handwerk der Veränderung mit der Kunstfertigkeit der Persönlichkeitsentwicklung verbinden. Nur dieses Wechselspiel führt zum Erfolg!

Moderation von Strategieprozessen

Hintergrund: In einem sich ständig verändernden Marktumfeld ist es notwendig, die eigenen Leistungen immer wieder grundlegend in Frage zu stellen. Machen wir noch das Richtige für die Zukunft?

Problemlage: Es gilt er alte Spruch: operativ schlägt strategisch. Selbst wenn das Know-how da ist, werden die inneren Kräfte einer Organisation ohne klare Unterstützung von außen vom Tagesgeschäft aufgesaugt.

Lösung: Mit uns holen Sie sich erfahrene Strategen in die Organisation, die auch die „Niederungen“ der Umsetzung mitbedenken. Nur eine umsetzbare Strategie ist eine gute für Ihr Unternehmen.

Moderation von Konfliktsituationen

Hintergrund: In Teams oder zwischen Abteilungen ergeben sich immer wieder Konflikte, die auf Dauer die Leistungsfähigkeit der Organisation massiv beeinträchtigen.

Problemlage: Unternehmenskonflikte liegen meist in der Struktur selbst. Häufig sind viele relevante Akteure persönlich betroffen. Daher braucht es einen neutralen Moderator von außen.

Lösung: Mit uns holen Sie sich eine neutrale Position ins Haus, mit der Lösungen aus dem Gemeinsamen, dem Verbindenden, dem übergeordneten Ziel heraus erarbeitet werden. Dadurch entsteht wieder ein positives Klima und Lösungen werden möglich.

Sie haben Interesse an zielgerichteten Change Management Prozessen?
Kontaktieren Sie uns »