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Change – ganzheitliche Veränderung und Entscheidung

Hier finden Sie Artikel zu den Themen Change Management und Persönlichkeitsentwicklung aus einer ganzheitlichen Perspektive. Ich verwende ein neues Veränderungsmodell: „train the eight“, das als Symbol eine liegende Acht nutzt. Damit lässt sich ganzheitliche Veränderung leicht verstehen und – was ebenso wichtig ist – leicht merken. Ich nutze dieses Modell auch in meinen Führungskräftetrainings / Leadershiptrainings bzw. Seminaren und mache damit – nach den Rückmeldungen der Führungskräfte – sehr gute Erfahrungen. Hier beginnt die neue, ganzheitliche Führung.