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Führungskräftetraining

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Führungskräftetraining

by Heinz Peter Wallner

Dr. Heinz Peter Wallner – pure analog

Menschen im puren Dialog. Dazu ein Stift, ein Flipchart. Absoluter Fokus auf Entwicklung, in voller Präsenz, von Mensch zu Mensch, ohne Ablenkung, ohne Firlefanz.

Dr. Heinz Peter Wallner – highly digital

Kompaktes Wissen digital verfügbar, nur von Ihrer Neugier, Lust und Laune gesteuert. Wann immer und wo immer sie wollen. Holen Sie sich das Wissen und verwandeln Sie es in Können. Starten Sie los!

Produkte von der Stange sind wirkungslos

Führungskräfteentwicklung ist eine kritische Herausforderung. Wenn Sie das Gefühl haben, mit den typischen Stangenprodukten nicht mehr ans Ziel zu kommen, liegen Sie richtig. Eine komplexe Welt der Veränderung fordert eine Form der Führungskräfteentwicklung, die auf individuelle Bedürfnisse eingeht und die spezifische Situation des Unternehmens umfassend einbezieht. Heute geht es um Lebendigkeit und um eine kritische Entscheidung: Learning to change!

Höhere Ebenen erreichen

Höhere Ebenen der Lebendigkeit erreichen wir, in dem wir uns wieder angewöhnen, was uns unsere Systeme abgewöhnt haben. Das beginnt bei intuitiven und emotionalen Kompetenzen und endet bei einfachen Dingen, wie neugierig zu sein, gute Fragen zu stellen, zu reflektieren, den Mut aufbringen, neue Dinge auszuprobieren und schnelle Fehler zu machen. „Is it safe enough to try?“ ist die zentrale Frage überhaupt. Wenn ja, dann einfach tun! Learning to change!

Führen inmitten des großen Wandels

Führung in Zeiten des Wandels ist die zentrale Herausforderung an alle Führungskräfte, egal auf welcher Ebene Sie sich befinden. Mehr Menschlichkeit, mehr Lebendigkeit, mehr Intuition, mehr Kreativität, mehr Fantasie, mehr Spiel, mehr Bewusstsein, mehr Herz. Darin sind die „Moonshot-Skills“ für Führungskräfte zu finden. Führungskönnen für den Wandel meint: Learning to change!

Besser werden: Learning to change!

Was heißt es für Führungskräfte heute noch „besser“ zu werden? Wie können wir im Zeitalter der Digitalisierung Expertentum überhaupt weiterhin sinnvoll darstellen? Es gibt aus meiner Sicht für Führungskräfte nur einen sicheren Weg mit einem hohen „Return on Effort“.

Getting better = Getting a better human

Es geht im Kern um eine Form der inneren Stärke von Menschen, die uns auf eine höhere Ebene bringt. Nur so können wir den Geistern der Maschinen etwas zur Kooperation anbieten.

Kundenstimme „Training“

Die ständige Weiterentwicklung unseres Führungssystems ist mir ein großes Anliegen. Unsere Organisation und unsere Führungskräfte müssen viele neue Herausforderungen meistern. Dazu braucht es einen Berater und Führungstrainer, der mit hoher Kompetenz und viel Gespür arbeitet und so die notwendigen Entwicklungen initiiert und begleitet. Mit Dr. Heinz Peter Wallner haben wir den richtigen Partner dazu gefunden. Ich freue mich über unsere langjährige Zusammenarbeit.

Generaldirektor Hofrat Ing. Mag. Erich Sulzbacher, Wiener Gebietskrankenkasse, WGKK

Meine Schwerpunkte im Führungskräftetraining:

  • Self-Leadership – Führen auf höherer Ebene
  • Change Leadership – Führung in Zeiten der Veränderung
  • Komplexität meistern – Entscheiden untern hoher Komplexität
  • Emotional-intuitive Kompetenzen – Führen unter Unsicherheit
  • Die neue Welt der Führung: transformationales – agiles Führen

Bitte kontaktieren Sie mich gleich:

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Hernstein Institut

Ich bin Partner des renommierten Weiterbildungsinstitutes „Hernstein – Wir verstehen Leadership“
Mein Profil bei Hernstein finden Sie hier: Heinz Peter Wallner – Führungskräftetrainer

Plattform für Personalentwickler/innen und Human-Resource-Manager/innen

Top Trainer Gütesiegel

Gütesiegel

Ich bin Partner der Plattform „Personalmanagement.info“ und dort als Top-Trainer gelistet: Heinz Peter Wallner – Führungskräftetrainer 

Hier können Sie meine Bücher kaufen – ein leichter Einstieg!

Dr. Heinz Peter Wallner, Führungskräftetraining
1080 Wien, Österreich
8321 St. Margarethen, Steiermark, Österreich