Suchergebnis für: Lernende Organisation

Die Lernende Organisation in LILA – Das Management neu denken!

Die Lernende Organisation in LILA – Das Management neu denken!

Beim Lernen einer Organisation, beim „Lernen in der liegenden Acht“ (LILA), durchlaufen wir vier Phasen der Entwicklung und die Repetition (Wiederholung):

1. Das neue Denken:

Wir erweitern unseren Gedankenraum und …

Ganzheitliche Veränderung und Lernen für Führungskräfte

Ganzheitliche Veränderung und Lernen in Unternehmen

Die heutige Frage lautet: Kann eine Heuristik Führungskräften weiter helfen? Welche Rolle können Heuristiken im Prozess der ganzheitlichen Veränderung und des Lernens in Unternehmen spielen?

Veränderung und Lernen in Organisationen gewinnen zunehmend an Bedeutung, …

Veränderung in Unternehmen – Perspektiven für das Führungskräftetraining

Veränderung in Unternehmen

Mit dem Artikel: „Veränderung in Unternehmen – Perspektiven für das Führungskräftetraining“ möchte ich die vielen Changevorhaben einmal sehr kritisch beleuchten.

Reden ist leichter als das Tun

Es ist leicht, über Veränderung zu reden und Veränderungsvorhaben zu initiieren. …

Kollektives Denken und Ego

Kollektives Denken, oder: gehören die Gedanken uns?

Siehe auch Teil 1! Es geht mir darum, eine neue Perspektive in Bezug auf das „Denken“ einzunehmen. Etwa so: Das, was in mir denkt ist mein „Ego“, es ist aber nicht das „ich“. …

From Ego- to Eco-Strategies – Auswege aus der Krise

Auswege aus der Krise

Die Wirtschaftswelt wird heute zunehmend, was die Ökosysteme immer schon waren: extrem komplex. Hinzu kommen eine krisenbedingte Volatilität und Ungewissheit. Auch die Widersprüchlichkeit in Form von Aporien (*) hat sich breit gemacht und bringt unsere auf …